企业只给员工交社保，但是没有给员工发工资，交的社保可以入成本费用吗？
工作2个半月，因为公司不给加班费，工资发放不及时，社保有登记但是没有缴费记录，能立马不干，要求补偿吗 可以立即离职，并要求经济补偿. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 石伟律师 主办律师 北京东元（厦门）律师事务所 。
单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本？ 单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431373336支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算借：管理费用－养老保险、失业保险贷：其他应付款－养老保险、失业保险2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费借：应付福利费贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险3、职工负担的保险通过应付工资核算借：应付工资贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险扩展资料：“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。参考资料来源：。
提问者：wl2308*时间：2018-08-28 07：21：19 地点：北京 已帮助：47 人 单位不给缴纳社保，不能按时发放工资，没有按劳动法支付加班费用，怎样维权 温馨提醒：如果以上问题。
公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗？ 公司给员工交的社保钱，个人部分可以在工资里扣除，但是公司部分是不能算在工资里的。因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的，如果算是在发工资的话，那就违反。
按应发工资计提工资的话 个人承担的社保部分 不就直接进企业费用扣除了吗 个人承担的部分不入管理费用，入其他应付款里请看账务处理支付社保分录：借：其他应付款-社保、公积金（个人）借：管理费用-社保、公积金（公司）贷：银行存款发工资：借：制造费用、管理费用 等借：管理费用-社保、公积金（公司）借：其他应收款（个人）贷：银行存款贷：其他应付款-社保、公积金（个人）贷：应交税费-个税
补缴社保但是所有费用的在工资里面扣，不同意公司则不给发工资怎么办？已经提交离职申请公司未批准，进公司时没有要求公司缴纳社保，现在公司怕我去社保局投诉则要求帮忙。
如果每个月工资都是当月发的，可不可以直接计入管理费用，不计提了？ 1.如果直接发放就不用计提了。2.挂靠在别人单位，一般是走私账的，如果需要计提：借：管理费用—社保贷：应付职工薪酬—社保转账的时候：借：应付职工薪酬—社保贷：库存现金/银行存款如果不计提，就直接借费用贷现金
