营业员做一休一节假日上班，按照三倍工资算，本工也包括三倍工资里面吗 最佩服那些节假日或者周末上班，然后周一至周五找一天放假，说是调休，没有三倍或两倍工资，尼玛真不要脸。
请问做一休一营业员年休加班工资怎么算 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 实际上班每月只有180小时，所以不计算加班工资。但法定节假日上班应该按实际上班天数。
标准工时制下营业员工资怎么算（做一休一，每天工作12小时） 我也有这样的困惑，去劳动部门询问说员工一天最多只能上11个小时，超过就违法了，但具体的解决方法他们也说不出来，申请综合计算工时制他们说不可以，恨死这帮劳动局的人了，见到单位的人一套说法，见到员工又一套说词，真的让你不知道怎么办了，真的很头疼，盼大家给支个招。
营业员做一休一三十一号算不算加班 营业员做一休一三十一号不算加班。从事营业员工作的劳动者，做一休一三十一号上班不算加班，犹如当月只有28天不算缺勤一样。是否计算加班，应当按照每周不超过40小时计算，超过40协商的工作时间，应当按延长工作时间按不低于工资的150%支付工资报酬，在休息的那天安排工作的不能安排补休的应当按不低于工资的200%支付工资报酬，法定休假日上班（即使是轮到上班）应按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，。
