1.5，周末加班2倍）更换成综合工时制度，这样做合法吗？他们说厂里已经在劳动局备案了，难道变更工时制度不需要员工同意吗？员工只能任人宰割吗？ 你好！我们是外包<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/laowupaiqian/\"target=\"_blank\">；劳.
劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动 【法律意见】这属于变更劳动合同的内容了，需要与你进行协商。不过一般来说标准工时制要比综合工时制好，这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批，而标准工时制不需要。
单位现在把标准工时制改为综合工时制，需要变更合同吗 变更此类项目需要到工会备案或者劳动局备案。
公司给我们签订的是标准工时制现要变更成综合工时制需
标准工时制变更为综合工时制，对个人的权益有什么影响？
论述标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三者的关系 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。扩展资料标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。不定时工作制实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时。
公司半强制要求更改未到期合同条例将原有的标准工时变更为综合工时，我是否有权利拒签赔偿额度是多少？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
标准工时制度临时变更综合工时制度 夏季公司经营状况不善，公司安排集中放假五天，并由标准工时变更为综合工时制度，未经员工意见，向劳动部门审批，通过了。我想问一下这种行为是否合法且劳动部门审批这种。
