公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的。
辞职报告写明了离职日期，但公司要求提前走人
打了辞职报告要等一个月，所以提前自动离职了。这是犯罪吗？该怎么办？ 不是犯罪，违反公司相关规章制度。如果劳动者给用人单位造成损失，应承担赔偿责任；如果公司有关于自动离职的明确罚则，并提前告知过劳动者，可以依此处理。。
请问！合同上说离职需要提前一个月打辞职报告，可是前两天领导把我辞退了，我还需要按合同上的做么很急谢谢 就你说的情况建议你收集证据，然后申请劳动仲裁维护自己合法权益
关于辞职的问题。 想离职了，是不是提前一个月通知公司，然后一个月以后打辞职报告。 根据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以先给单位领导商量一下，如果单位领导批准你可以马上离职。如果单位领导不批准，你可以提前一个月以书面形式通知单位，这样一个月后可以离职。如果在试用期内只需要提前3天通知单位即可。辞职理由很简单，就说想去进修，因为感觉现在的社会竞争力太强，自己的学历不高，所以选择去深造，为了自己的未来。或者就说想去其他地方发展，感觉自己还很年轻，年轻人应该出去闯闯，如果现在不去以后老了就没有机会了，所以希望领导理解。
我提前一个月打辞职报告，如果到了离职时间用不用给店经理说一声？ 提前一月提交离职申请 赶走之前要把你负责的事情交接完毕 到了离职时间之后 给领导说一声人家会让你办理离职手续
离职没有提前一个月打辞职报告，老板说要扣 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：江苏-无锡 公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十。
