领导挑拨你和其他人关系，你会怎么处理？ 在职场中，遇到领导挑拨下属与下属之间或者下属与其领导之间关系的事情不在少数，当事者对此问题处理的艺术和技巧十分关键。处理好了皆大欢喜，处理不好还要被领导穿小鞋，或者踢出领导的圈子之外。一般应坚持三个原则：第一，心中有数。领导说时，不吭气，不回应是较好的办法，尽量缩短交流的时间或找借口离开。在行为上还要做到心中有数，切不可领导说什么就不加思考的去做，一定要有自己心中坚守的职业品德或处事原则。第二，保持距离。这样的领导，在职场上是不受欢迎的，也很难走到更高的位置上。所以，我们应当与他保持一定的距离。这样做的好处有两点，一是避免以后引火烧身，二是少给他挑拨离间的机会。第三，用技巧迎合。这样的领导大多数都属于小人，如果您不听从他的挑唆，他就会给你穿小鞋或者找你的麻烦。所以我们尽管不听他的挑拨离间，但是也不能让他有明显的感觉。方法就是与他挑唆所指的同事，在他的视野中保持距离。
领导挑拨你和其他人关系，你会怎么处理？ 从工作关系上看，你和领导的关系就是辘轳与井绳的关系，你是井绳，领导是辘轳。人们在与辘轳、井绳接触的时候都是扶着辘轳，没有人扶井绳，因为扶井绳有可能被带进井里淹着。你和员工的关系好，即便是真好，员工也无法对领导不好，因为员工的工作、福利等等都掌握在领导的手心里，得罪了领导日子不好过。就像你一样工作中心里有时候就不舒服，你想扭转被动局面，要么与领导缓和关系，要么离开这里，要么得到上级的提拔，职位高于现在的领导
和老公的同事去吃饭，他领导挑拨我和老公的关系
怎样面对别人挑拨自己与领导(或者同事)的关系 首先要肯定的是，你工作的成绩和态度让人羡慕，所以才会有心理的不平恒才中伤你.
怎样面对别人挑拨自己与领导(或者同事)的关系 首先要肯定的是，你工作的成绩和态度让人羡慕，所以才会有心理的不平恒才中伤你. 其次，要反思的是自己是否正确的处理好了人际关系. 不要把对中伤你的同事的情绪带给其他人，。
如果领导平时挑拨我和其他同事关系，平时还煽动同事讽刺，总是说我这个不对那个不对，我是不是该离职？ 看到你的叙述copy确实让人不能接受，又特别2113是你的上司，可5261以说大多数人遇到这种4102情况都会选择离职退宿。1653但我劝你不要做。要记住，决定事情本质的还是人的行为。越是这种逆境，越要学会调整心态战胜他，改变它。说白了，只要你自己，好好的努力上进，增加自己的工作能力，在待人接物处事上做到将心比心，我想大家会用自己的眼光来判断你，而不是听你这位所谓的领导向你泼脏水和发难。好好的武装自己来改变这一切，这才是最重要的。
