发了个会议通知给领导，领导没回复，准备打电话给领导问领导收到会议通知的短信没有，打电话时改如何问领 发了个会议通知给领导，领导没回复。领导是不会回短信的。电话：哎 领导 是我 小王 对对对 有个事情向您汇报一下 就是咋们那个会议改到下午三点开始了 我这不提前跟你说一下。
如果你是领导，你打电话给下属时他没有接电话，你会怎么处理？如果你是领导，你打电话给你下属，他没有接电话，你会怎么处理？这个问题很有意思。如果我是领导，给下属打。
给领导发信息，领导没有及时回复怎么办？ 给领导发信息，领导没有及时回复怎么办，在职场中，我们经常会和自己的上级领导沟通与汇报问题，通过一些沟通来了解工作的进度，那么。那么遇到这种情况，我们该怎么办呢？
给好长时间没联系的领导问好，领导回复挺好的应该怎么回复？ 这个也很简单啊，他说好，那你可以说咱们好长时间没见面了很是想念，不如看领导什么时候方便咱们见个面说说话拉拉家常好吗？这样儿的你们不就有话题可聊了吗！
hr迟迟不通知面试结果，打电话询问回复领导还在讨论中，我该怎么办？ 一个企业要想录取一个人会很快给结果。如果迟迟不给结果或者回复的模棱两可那么你就不是该企业的最佳人选，可能把你作为备胎。建议你赶紧面试其他企业。如果那个企业没有招到更好的人，可能会给你后补消息，所以不要死等了！
因为没有回复领导的辛苦了第二天就被辞退，领导说辛苦了该怎么回？ 遇到这种领导真让人无语凝噎。从题中所述来看，这是一个霸道狭隘的强势型领导，与之打交道确实要用点心思才行。领导对一个做事出色的员工作出肯定，能说一句“辛苦了”证明领导懂得正向激励，可是仅仅因为员工没有回复，就把人家辞退，这完全是一种专制敏感的小气体现。没回复信息这算多大点事，但领导却把这事视为一种蔑视，进而上升到辞退的严重程度。领导一定是被众星捧月惯了，任何觉得不顺心的行为都会让他上纲上线。希望这种玻璃心的领导不是到了更年期，也不要惹上劳动纠纷。既然遇到这种把“面子”视若逆鳞的领导，想呆下去就要小心应对，除非像那个新大学生一样早点脱离这个领导。对于这种在乎“面子”甚于”里子“的领导，我个人觉得要注意以下几点：心态上做好准备。没有人会喜欢那些强势敏感的领导，恨不能每天避而远之。但是，当我们真的遇到这种领导，如果真的对他态度稍有冷淡，必会让他生出不满。为了自己的职场顺利，不要用抵触的心态来看待这种领导，我们是来工作挣钱的，不是与领导较劲。既然领导喜欢这种权力笼罩下的优越感，我们不妨也学会去适应他的领导模式。一定要有眼力。领导明显把面子看的比工作还重要，让他不爽，哪怕工作出色都要开掉，我们在。
工作时间，领导打的电话没有及时接，应该怎么办呢？
