正常离职后，公司长时间没有将拖欠工资打到账户？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
领导说过什么时候打离职什么时候就签字走人！我口头说了算悔约吗？我2月13号辞职他1月份发我930 不合法，但是你得拿出你1900的依据来。如果实行的是结构工资，而930元是基本工资，又没有提成之类，还真难拿到。
离职时工资打到卡里最晚什么时候 2113自己离职会到下个月发工资时一起发，被离职5261走的时4102候就会给工资。《劳动合同法》第五十条只规1653定了“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里说的是经济补偿金不是工资。对于离职时工资的支付法律没有太明确的规定，考虑到用工单位有自己的会计制度，一般是按照用工单位的结算日期来计算。如果过了结算日期还不发放工资，企业属于违法，你可以要求劳动仲裁，但一般不用走到这一步。
我已经离职了一段时间了 从法律的角度看，这个罚款肯定是你交了，因为当时你是开的单位车，开车的行为人也是你，过错在你。如果单位告你，你100%的输。从法律角度看，这个钱你应该交。但成本太高，。
公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的。
我已经打了<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_22638008.html\" target=\"_blank\">；离职报告，厂里也批了，但是由.
打离职 含填表时间还是 签玩字交表时间 交完表开始算起一月以后拿手续 辞职报告是以交表时间算起，三十日后可以离职，单位不得扣工资，辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 你好，我上班正常打离职，到时间了，他们不给我工资怎么整， 你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付。
我二月十六号打的
