辞职半年了去原单位开离职证明，会给我开吗？ 一般劳动者离职e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333431346336以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位。
离职半年了还可以要到离职证明吗 只要你办理正常离职手续的，而且在公司留下的印象也好，那么原公司会给你开具离职证明的。
离职半年了还能开离职证明吗
员工离职证明半年后还能否使用？ 离职证明可以用，如果对方实在计较的话，自己改写一下日期，重新一份就试啦，很容易。
请问离职半年后还可以开离职证明不？ 通常，企业为离职员工开具《离职证明》，是企业的义务。离职员工，可以在两年内要求企业开具离职证明。【解除 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者。
开离职证明有时间限制吗？我离职超过半年了，原公司不给开离职证明了 没有2113时间限制。一般劳动者离职以后，用人5261单位应当为其开具解除劳动4102关系的证明，如果用人单位1653拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料《因没开离职证明致新单位不予录用 公司被判赔偿》没开离职证明 公司被判赔偿曾女士离职后，因原单位一直未开具离职证明，导致新单位不予录用。为此，她起诉原单位要求赔偿损失。北京晨报记者昨天获悉，通州法院依法判令曾女士获赔8000元。曾女士曾入职一家公司担任研发类岗位。过了半年试用期后，她觉得公司的制度和工作环境和预想不太一样，就决定离开。不久后。
我自离了大半年了可以拿到离职证明吗 1、职工所在单位应对职工提供的资料进行审核，对符合提取条件和有关规定的，在《申请表》中签署审核人姓名并加盖单位公章，同意给予提取(对符合提取条件和有关规定的，如。
