根据岗位说明书,如何建立胜任力模型的案例 仅仅根据岗位说明书建立胜任力模型是非常不靠谱的,胜任力一般指支撑高绩效行为的能力,而高绩效行为不会直接反映在岗位说明书里。
HR 常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点? 我单独讲讲招聘中的心理测评工具吧,狭义主要有三类。心理测评在组织中应用的依据是工作绩效和人的素质是…
能力素质与胜任力素质有何区别? 素质模型、能力模式、胜任力模型、素质能力模型、深圳是由深圳市君合智联企业管理咨询有限公司业务部科提
根据岗位说明书,如何建立胜任力模型的案例 仅仅根据岗位说明书建立胜任力模型是非常不靠谱的,胜任力一般指支撑高绩效行为的能力,而高绩效行为不会直接反映在岗位说明书里。
HR 常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点? 我单独讲讲招聘中的心理测评工具吧,狭义主要有三类。心理测评在组织中应用的依据是工作绩效和人的素质是…
能力素质与胜任力素质有何区别? 素质模型、能力模式、胜任力模型、素质能力模型、深圳是由深圳市君合智联企业管理咨询有限公司业务部科提