我申请了<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/baike/zt_32.html\"target=\"_blank\">；劳动仲裁，然后对方答辩书上说我没有提交书面.
试用期辞职需要不需要负责离职后对公司造成的损失？？ 老板起诉你，那让他起诉好啦，试用期员工只有提前三天就可以离职，合同期要提前一个月，既然你已经提出申请，当然可以离职，招不招得进人，不管你的事，只有申请到期后一个星期内公司就必须为你办理离职手续并一次性结清薪资。只要你按法定程序提出离职，造成的损失也不关你事，除非有直接的证明和直接的损失数据证明。
关于辞职给公司造成的损失 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。公司不可以随意的要求赔偿，都要按照法律规定，要求你支付的。如公司有随意要求赔偿的行为，你可以不予支付，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护个人权益。以上解答依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定。E-Lawyer
辞职申请已经提交满30天，但公司以担心造成损失为由，不给出具离职证明怎么办？ 可以通过劳动仲裁的方式主张用人单位办理相关离职手续并出具相关离职证明
我在我们公司被辞职可以申请仲裁吗？我没有给公司造成损失。华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
