检讨别人，反省自己的作文
只计较别人的错误，从不检讨自己的人是怎样的一种心态？ 文/内涵小站在生活中，就有这么一种人的存在，太过把自己当回事了，出了错，首先想到不是自己犯错了，而是肯定想到是别人的错，我没有错，做错了事，喜欢把责任往外推，明明自己的原因，他就是不反省自己，找一堆理由搪塞。这样的人，心胸肯定很狭窄，不回去考虑别人的感受，也会站在别人的立场考虑问题，在错误面前，往往是最先往后推的人。工作中如果遇到这种人，不要交往太深，否则最后吃亏会是你自己。希望我的回答能解决你的问题，头条号（内涵小站）
一味的埋怨别人，却不懂得检讨自己，这样的人会怎样？ 看评论多了，有种感觉，对立的双方，相互指责，全是对方错，自己绝对的正确，口气义正辞严不容质疑，仿佛是正义的化身，这种思维方式一旦养成，还有反省的能力吗？揪着别人只顾一通乱打，蛮横霸道，上纲上线，必欲置之死地而后快。人们看多了这样的一面之辞后，潜移默化地跟进，还能返身自顾看到自己的不足吗？
只计较别人的错误，从不检讨自己的人是怎样的一种心态？
遇到别人在你背后说你坏话，怎么办？你会怎么处理？ 先了解清楚他为什么说你坏话，如果那些只是子虚乌有的事情，我想谣言很快就会不攻自破。但是相反的，如果那些并不是空穴来风，你就要好好提高自己的修为了，不要只想着怎样。
人际问题中如何进行有效的自我检讨？ 人际关系是面试中最常考的题型之一，对于这类问题，很多考生在回答时容易套路。拿到任何问题不管三七二十一都是先反思，再沟通，最后再学习，口若悬河、滔滔不绝，自以为答得很不错，其实全是些正确的废话。对于人际关系的处理，我们真的会自我反思吗？中公教育专家在此进行点拨：一、处理人际关系，需要自我反思。对于很多人际冲突，我们确实需要进行自我反思。比如下面的这道题：第一题：单位实行轮岗制度，你和小王调换工作，新部门领导念旧经常找小王办事，使你不能熟悉业务，同事也对你不满意，你怎么办？在第一题中，我们不能被题干迷惑，想当然地以为是新部门领导对小王情有独钟，而要认识到，新领导之所以如此，主要在于我新到部门，无法胜任工作，导致领导只能找小王办事，这样才能增强自己的主动性把人际关系处理好、把工作完成好。因此，在很多题目中，当与别人发生冲突时，我们确实要进行自我反思，从自身找原因，确保冲突得到有效解决、工作得到圆满完成。二、处理人际关系，并非一定要自我反思。但是并不是所有的人际关系题都要进行自我反思，我们千万不能走火入魔。比如下面这道题：领导安排你的两位同事去完成一项紧急任务，但这两位同事之前有误会，现在。
