为什么面试总问求职者的兴趣爱好？该如何得体地回答？ 喜欢挑战性人选什么专业

面试常见问题有哪些？ 面试常见问题有哪些，？虽然如今的面试五花八门，但面试是有规律的，很多公司面试的问题都是差不多的，求职者应对的要领也是类似的。下面先谈谈十大面试常见问题，然后再。如何在面试中做好自我介绍？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；用姓…明明学的是会计专业，为什么面试时好几个公司的人力到最后都问我愿不愿意做人力或者行政？ 我倒认为这个和你选错行没有任何关系，因为你（作为会计专业的应届毕业生）其实在绝大多数行业里面都是能找到工作的，因为毕竟会计是公司运营中不可或缺的一部分。而最后做评判的是面试你的公司，他们会根据你的个人能力和经验决定是否让你进入公司做XX岗位。既然面试的好几个公司都没有选择让你去做会计相关的工作，而去让你做毫无经验的人力或者行政工作（姑且先假设你人力和行政上没有多少知识储备和经验）。那么透露出来的，有以下两点：1.你确实作为会计专业的学生，你自身的会计知识水平还不扎实，没有达到公司该岗位的要求。例如岗位需要对税法很了解，而你在面试中则显示出并不怎么懂，那公司断然是不会招你进去的，因为不可能招一个完全不懂的人进去还有从零开始手把手的教，更不可能招一个连自己专业都学不好的人进去，这是基础。除了基本的知识储备以外，公司需要有一定的实习经验，可以很快加入到公司的工作中，而不是一个只读了几年书，没有实际操作过一个真实项目的人。这里的经验，可能是行业经验，可能是岗位经验，反正不是“读书经验”又或者，是公司从你身上没有看到潜力，没有看到希望。例如你是会计专业的学生，你自己自学备考ACCA，CPA，甚至司法考试。面试时如何回答「你为什么选择我们公司」这个问题？ 面试的时候如何回答这类问题「你为什么选择我们公司」为什么选择我们公司而不选择A公司或者B公司」感觉…你后悔成为会计吗？ 刚开始很喜欢，因为稳定而且感兴趣。多年之后发现这是个吃力不讨好，而且风险又高的工作。所以后悔了。为什么面试总问求职者的兴趣爱好？该如何得体地回答？ 在面试官面试候选人的时候，一般会问求职者有什么兴趣爱好，问这个问题的目的和出发点不尽相同的，大约有以下几类：一、没有经过面试官实战课程训练和培训的面试官一般问这个问题，是因为别的面试官面试的时候会问，所以他也随便问问，呵呵。懂了吧：）二、经过结构化面试课程培训的面试官此类面试官一般是管理比较规范的企业，或者往规范的道路走的企业的经理人经过面试实战课程培训，基本掌握了面试的流程、面试技术、面试评估的技巧。问此类问题的目的，就是要看候选人的团队角色谁什么类型？方便安排候选人的工作。如下图所示三、非常专业的面试官此类面试官是经过非常严格专业的培训，包含面试的技术，也包含面试的专业工具和方法，也要掌握心理学的知识，此类面试官会比较专业的挖掘候选人的信息。他们有时候会依据下列信息确定候选人兴趣爱好背后的特征：独立类：如阅读、写作、跑步等等对手类：如下棋、乒乓球、羽毛球、搭档类：国标舞集体类：如一起逛街、现场看球合作类：足球、排球抽象型：例如阅读、听音乐、艺术欣赏具体型：电脑硬件、机电发展型：书法、钢琴竞争型：如足球、反恐、乒乓球表现型：唱歌、角色扮演游戏创造型：写作、画画所以求职。一个优秀的HR应该具备哪些素质？ 一个优秀的HR应具备哪些素质呢？作为一名从业十几年HR老兵经常会被人问到这个问题，今天就抽时间来给大家理一下，希望会对一些朋友有所帮助。本文部分观点参考经典教材《人力资源管理必读12篇》。何谓“优秀”的HR？首先应该是全面的，人力资源六大模块，应该均有涉猎，并有自己拿手的强项。仅专于某项的HR，并不是完整意义上的HR。人力资源各个环节，是环环相扣的，熟悉其中的某一项，往往只能停留在表面层面上，而无法做细做精。浅显的道理，做招聘的人，不了解公司的薪资政策，不知道公司的组织架构、人员结构，很难找到合适的人选。同样的道理，对公司员工关系的状况不清楚，就不能规避可能存在的风险，给未来的工作埋下隐患带来风险。打开App，看更多图片“优秀”的HR应该具备哪些技能？既然首先是全面的，那么要达到“优秀”的标准，就应该熟悉并精通六大模块，起码在人才的“选、用、育、留”上应该有自己独特的间接和做事的方式。简述如下：招聘：找到合适的人，保质保量达成需求单位的要求，这是合格的招聘者，而要做到优秀，就必须做到超越需求单位的预期，在整体分析公司的规模，行业地位并结合岗位要求的实际，并考虑用人单位主管的用人特点，帮其。咨询公司到底是干啥的？ 112，099 25 艾意凯咨询（上海）有限公司 分析师 共 2 项收录 。http：//withwonder2world.com ？ withwonder2world.com 你就可以找到我！？ 536 ？ ？。

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