职工或者其近亲属认为是工伤 用人单位

职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，怎么办 这很简单，依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，工伤认定不是劳动者个人人为认定或者是用人单位客观认定，工伤认定必须是社会保障部门依据事实发生的经过，做出严谨的书面鉴定是否属于工伤，并且出具《工伤认定书》作为依据的。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由谁承担举证责任 可以找工友写证人证言，2-3人即可。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 内蒙古天骄律师事务所 专业：刑事辩护 损害赔偿 经济纠纷 婚姻根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A．职工本人 B．职工的近亲属 C．用人单位 D．职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认 职工或家属要证明伤者是在劳动过程中受伤的。下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有（)。A．职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（)承担举证责任。A．用人单位B．劳动行政 正确答案：A解析：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据工伤保险条例的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由承担举证责任 申请工伤认2113定不需要证人证言。根据《工伤保险条例5261》的规定，在工4102作时间和工作场所内，因工作原因受1653到事故伤害的，受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明即可，不需要其他证人证言。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者正确答案：D根据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承 参考答案：B解析：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是丁伤的，由用人单位承担举证责任。职工认为是工伤，但用人单位不予认可的，由谁承担举证责任？ 根据我国《工伤认定办法》第十七条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以