如何谈待遇 应聘前，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试。
跳槽时如何谈薪资待遇？ 本题来自圆桌？「知招职场|跳槽不跳坑」，欢迎关注圆桌，参与职场技能讨论>；>；>；正在跳槽寻找新…
入职工作快一月，该转正了，工资如何谈 年后新找的工作，试用期说是一个月，本来不想来这的，所以当时面试时没谈转正工资，只说了试用期的工资1500，我是做服装的设计助理。
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面谈时如何谈薪资待遇
如何谈工资待遇？ 在你找工作之前，你就先要了解一下这个工作大概的待遇。当然有些人招聘是会在工资那一栏写上面谈/面议。那么面谈的时候呢，你就要谈一下自己的理想工资。而且也要问清楚公司的基本情况。其实一般带你去应聘的时候，那些人都问一下你理想中的工资是多少。这个时候我们说一下自己理想中的工资不就可以了。当然也要看自己的实际能力来要求工资待遇。你说如果你还是实习或者什么事情都不太懂，你就要求很高的工资待遇，这样当然是很不现实的。而且一般公司的话，如果你短期内实习的话工资肯定是不高的。工资是一个慢慢长的过程，你一开始什么都不熟悉，工作量相对也不是很大，这个时候工资肯定也不是特别的高。劳动和收入是成正比的，所以我们要明白这个道理。如果我们想要高工资的话，肯定是要多付出的。你自己多付出时间和精力的话，工资待遇也就高了，老板也会欣赏你。尤其是你为公司带来的利益问题，这也是非常重要的，如果你没有为公司带来任何利益，你做的那些工作也是没啥大用处，顶多就算个打杂的吧。所以想要和老板谈论涨工资的话，首先你要具备这个能力。当你在公司表现的很优秀，拥有这个能力的时候，你就可以和老板谈涨工资了。总而言之，我们要记住想要在。
面试新工作时如何和面试官谈一个自己理想的薪资待遇 技巧与话术：话术：我想先2113了解贵公司的薪5261酬结构。4102面试礼仪非常重要，因此一旦谈1653薪，一定要注意个人用语。我们或许能够知道这个岗位在市场中价值多少，却不了解公司特定的薪酬结构，包括绩效奖金、调薪、补贴等多方面多要大致了解，才能定出一个合理的薪资水平。表示愿意先了解公司的薪酬结构，能让HR感受到你的谨慎与细致。话术：根据这个薪酬体系，我希望月薪是XXXX元。谈薪时，你可以充分表现自己的主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，或者面试公司正缺少你这样的人才。在面试前，需评估自己的市场价值，同时也要准备好能够验证你的工作价值的材料。一般来说理想薪资不要超出公司给出薪资的10%，也不要超过市场最高水平。话术：我愿意尊重公司给出的薪酬水平，但如果试用期间公司满意我的表现，那么我希望转正后的月薪是XXXX元。如果在谈薪时你不是很满意公司给出的薪资水平，没必要就此说“再见”，可以稍微退一步，给公司预留充分的考虑空间，也为自己留下更多的选择机会。在试用期间用实绩说话，让公司觉得你是个“不可错失”的人才。
如何与员工谈薪资 与员工谈钱恐怕不是件舒服的事。即使你要宣布一个好消息—一笔数量可观的分红，或是一次当之无愧的升职—用数字衡量一个人工作的价值，到底是件苦差事。。
在新公司工作了将近一年，怎么跟领导提涨工资合适？ 涨工资的前提是需要业绩说话！提涨工资这个话题很敏感，老板一般情况下是不会主动提出给你涨工资的。员工向上级提出涨工资时需要技巧，不要一味的蛮提。职场上常见的方式有：开门见山、点到为止、循序渐进、围魏救赵，希望这四个方式能帮助你。开门见山直接给上司哭穷，这个很多人用过，也是最常见的方式，领导一心软这事儿就成了。领导原则性很强的这招不管用。点到为止我的一位同事（暂且称他为A），他属于基层管理，区域业绩一直处于中等偏上，来公司两年了，一直底薪未加，苦恼一时。有一次我们大区会议，会议完后一般情况是会聚餐的，聚餐结束后，他告诉我，他要向老大申请加薪。事后，据他透露，当天晚上回到住宿地，拿出区域数据，谈出后续规划，表明目前处境，加薪点到为止。一个月后他获得了加薪。循序渐进朋友B是一位新媒体运营人员，她负责的板块各个业绩突出，但是她工资一年未涨。有一次终于忍不住向老总提及加薪。她负责文案整理，近期推文时将加薪作为当时的主题。她先将加薪理由推文发给老总审核，第二天又把加薪必备条件等内容发给老总审核。最后这两篇推文都没发，但是一个月后工资涨了。围魏救赵之前有位老前辈业务能力非常强，入职时不清楚公司的情况，在。
怎么跟 HR 谈薪资？ 准备跳槽，可是面试的时候，对方问我对薪资有什么想法，我突然不知道怎么回答才好，就说这个按照贵公司的…
