期内患病，用人单位能否解合同？ 依据《劳动法》第39条、《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除与其劳动合同。同时，《劳动法》第25条、《劳动合同。
劳动者在试用期内患病可否享受医疗保险？ 用人单位在录用劳动者的时候后可以约定试用期，对于用人单位而言，这是一个观察劳动者能否适应本单位本职位的时期，享有相当的主动权；而对于劳动者来说，试用期却是一个不。
劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。。
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劳动者在试用期内患病或非因工负伤寻要赔偿吗？ 1、你赔偿的可能性比较大；2、请假不能超过规定医疗期限。
劳动者在试用期内患病或非因工负伤享受医疗期吗？ 试用期是包括在劳动合同期内的，而且劳动者在试用期间 与企业是存在一种劳动关系的，所以在试用期内劳动者患病或非因工 负伤，是应该按规定享受相应的医疗期的。
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劳动者在试用期内患病可否享受医疗 期以及医疗期的待遇？ 根据我国劳动法的规定，用人单位在聘用劳动者的时候可以约定试用期。对 于用人单位而言，这是一个观察劳动者能否适应本单位本职位的期间，该期间对于 劳动者和用人单位而言。
劳动者在试用期内患病应享受什么待遇？ 劳动者在试用期内患病或非因工负伤，也可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。
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