疫情期间，公司要求员工签署附加协议，要求员工复工后必须在该岗位工作满6个月这样合法吗？ 您好，我们处理过诸多类似的情况，有大量成功案例，
我司是食品生产企业，
我在酒店工作，疫情期间待岗，没有发工资，我现在复工了，我想问一下，如果我去<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_37099376.html\"ta。
工作十年，没签劳动合同，疫情复工后公司强
疫情期间企业克扣工资怎么办，因企业原因不能复工期间是否应发放正常上班的同等待遇？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：广东-深圳 因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。。
因疫情推迟上班，要裁员，疫情期间没有工资，被裁员没有补贴，可以去劳动局举报吗，签了劳动合同的 原定2020月2月3号，因疫情推迟上班，老板发信息说因为疫情开不了工，疫情期间没有工资，后来2月中旬老板说复工时间为2.25日，2月25日开始上班，2.26日晚被老板约谈，要裁员。
公司年后一直未通知复工，今天经理单方面突然通知公司关门停业，没有正式文件通知，也没有通知员工办任何手续，请问我该怎么办？
