劳务派遣用工风险有什么 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
劳务派遣
劳务派遣和人才中介有什么区别 劳务2113派遣和人才中介从以下三方面加以区别52611：签订劳动合同4102的对象不同中介公司：就是简单的1653介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。劳务派遣公司：劳务派遣就是把你送到工作单位上班，但你的劳动关系是和派遣公司签订的，也就是说，如果用人单位不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作。一般关系在派遣公司不存在失业的问题，它就像一个中转站，不停的给你转到各个单位上班。2：两者提供的服务内容不同劳务派遣：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且劳务派遣公司与员工有正式的合同生效。中介它负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。3：两者的盈利方式不同劳务派遣公司是向用工企业一方收取管理费作为盈利方式，不同员工的任何费用的。中介公司主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的中介费用。
为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司？ 正好我有个朋友就是开“劳务公司”的，前两天跟他聊天时还聊到这个话题。借题主问题给大家分享一下，他跟我说：工厂用“劳务派遣工”主要是为了省去自招的环节，不用买社保，成本节约不少。派遣工来到直接开干，不用的时候想退就退，没有负担…什么是劳务派遣？劳务派遣公司一般简称“劳务公司”，专门做“人力资源部门”的工作。常见的劳务派遣岗位有文员、会计、保安、汽车驾驶员、搬运工、操作工、清洁工、医院护士、护工。劳务派遣员工在用人单位工作的工资，由用人单位发到第三方劳务公司，劳务公司抽取相应的佣金后，再将工资发放至派遣工作人员。在此期间，劳务派遣员工的各项福利待遇，均由第三方缴纳。一些公司为了减少人力成本及风险，一口价包出去，省得工厂自己烦心，还不用担着用工风险，因为你签的合同都不是和工厂签的，有问题打官司时，那种小力资源公司，和皮包公司一样，说跑了就跑了，你还找不着人。说到这，相信大家都看出来了：一句话，工厂不想担人力风险！劳务派遣如何降低人力风险？1.用人单位减少麻烦外包工是跟劳务公司签的合同，是劳务公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给劳务公司，员工不管是衣食住行都不用。
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