如何解决员工不认可绩效考核结果的问题 1.应准确把握绩效考核评分的度。为了保证考核的公平性，绩效考核不论定量与定性考评指标，其体现的结果必须是唯一的，如果结果不唯一，就不能度量；如果不能度量，就不能考核。因此要将每个指标进行客观细化。如销售收入的达成，工作计划的完成。2.明确员工在考评体系中的参与界限。具体是在制定绩效考核指标过程中让全体员工充分了解和参与本岗位的考核指标的制定。在考核过程中应让员工知道考核标准、考核内容、考核形式，考核的评分应尽可能以自评为主，上级考评为辅的方式。上级考评后应将考评结果及时反馈给员工，让其认识工作上的成绩和不足，明确工作方向，提高工作水平。为了达到公平、公正、公开的目的，经理以上级别的干部的考核评分可在召开经营业绩考评会上公开进行。3.明确考核流程的合理分工。人力资源部应负责考核办法的制定、考核执行及监督，受理被考核人书面形式提起投诉。每月召开经营业绩考评会完成对预算执行结果的考核后，人力资源部要及时检讨绩效，计算绩效考核得分及绩效工资，辅导绩效持续改进。4.明确考核与激励之间的关系。预算考核激励机制可以采用多种形式，而不仅限于货币。如给以精神奖励、培训学习、外出旅游等各种激励方式。应。
律师您好，我想问下，员工离职后员工在在职期间的 应当发放
离职单上面有各个部门和总经理的签字，我有他们签订的离职单，公司应该如何补发我的工资补发我的工资？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
各位律师好，公司采用已宣贯，员工签字的绩效考核规定，已不满足岗位要求，绩效不达标为借口，让工作8年的员工自动离职，以此为由， 你好，自动离职的是没有补偿金的. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 广东威法律师事务所 专业：公司法 婚姻家庭 债务债权 合同纠纷 。
如果你的上司暗示你年终绩效评定为C，是不是可以辞职了？（评定为C很严重） 不知道做错了什么 一次聚餐暗示我评级为C，回来思考了一下，正在考虑辞职，因为我认为我得价值没有得到认可
提出离职后公司以下半年考核为D为由取消了我下半年绩效奖金，请问这样可以申请仲裁吗需要什么证据吗？ 你好，我仔细审阅了你的问题，应该是这样的：1、完全可以 2、请维护自己的权利 建议你来电咨询，讲的更加详细。
