你为什么从格力离职？ 关于董明珠，刚看到一篇文：https：// xueqiu.com/1462934228/7 4862804？from=singlemessage&isappinstalled=0 一语成真…国庆3天假，十月全月单休。哦呵呵呵呵 上一张图： 。
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ 员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报抄并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合zd同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
员工不同意调岗怎么办？ 一、用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位？我认为，用人单位作为生产经营单位，对生产经营及员工管理有自主经营管理权，劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经营活动，用人单位当然有权出于生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，否则，劳动者的工作岗位僵化，无法实现用人单位的经营自主权和用人自主权。因此，用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。对劳动者的调岗主要包括协商一致调岗、单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗几大类，由于双方协商一致基本上无争议，故后面两种，也可称为用人单位单方面决定调岗，所引起的争议较多。二、用人单位对劳动者调岗需要具备什么条件？对此问题，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》作出了明确的规定。该纪要第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱。
公司内部调动工作岗位不需要员工本人同意吗？ 本人被本部门课长，未经本人同意，将本人调离另外一个课，但这两个课同属一个副理管，公司回复本人就是部门主管，有调动员工的权利，不需要本人同意。。
我是生产线的领班，因经理叫我去其他产线加班并且做不完是义务加班，所以我没去，第二天经理跟我说我违反公司规定，把我的补贴全部扣完，这合法吗 你好。这种情况不合法。可以找当地劳动局反应. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 广东深湾律师事务所 专业：婚姻家庭 债务债权 合同。
我在电镀车间上班，现在环保污染电镀关掉， 还要看<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/\"target=\"_blank\">；劳动合同对工作岗位的约定。
不同意岗位调动，公司一直在协商中要我去新岗位工作，合法吗？ 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动。
