年终考核后的绩效奖金如何分配？ 绩效就是一根指挥棒，作为引导方向e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333264643836的发动机，指引员工朝着企业要求的方向前进，而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时，要不断给予正确的指引。做对的事，就要给予肯定，做错了事，就要给予指正。员工只做企业考核的事，不会做企业想要的事，因为考核结果，就会意味着与自己的经济利益相挂钩，奖勤罚懒的道理还是比较容易被员工所理解的。所以在绩效考核制度中，就要明确列出绩效等级，不同绩效等级对应不同的绩效结果。举例说明，某企业推行绩效考核，考核以季度为周期，考核维度分为《文化认同》和《绩效产出》二部分，考核分数经汇总后，在部门内部进行由高到低的排序。为了与季度考核周期相结合，该企业将以往半年奖金发放周期，改为季度奖金发放周期，与绩效考核相配套。奖金来源，企业根据当季度经营业绩完成情况，从销售回款中，按相应比例提取奖励基金。各部门分配奖金总额，取决于该部门员工工资总额，占全公司员工工资总额的比例，来划分本季度本部门应分配奖金额度。部门奖金平均数，以应分配的部门奖金总额，除以部门员工人数，得出本部门的当季度平均奖金数。绩效等级比例，按本部门员工季度。
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
我公司这个月发放1-5月绩效奖金，如一奖金为21902，请问如何计算个 500元内21135％，计25元；500－2000元内10％，5261计150元；41022000－5000元内15％，计450元；5000－20000元内20％，最多可纳3000元，则主1653管的纳税最高税率为20％计税工资总额＝（2510.8+25+150+450）/20％2000＝3135.8/20％2000＝17679元。即若不算当月实际的工资，单看绩效奖金，2510.8元的个税对应的奖金数即为17679元，即4223元的差额未计入当期应纳税所得额。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
季度奖绩效奖金根据个人当季度绩效表现浮动这句话是什么意思？ 就是你每个季度的奖金要根据你平时个人表现.业绩那些来看的。如果你业绩好，就会有提成，季度奖金就会多
绩效薪酬和奖金的区别？
我与公司1月10签订了合同，浮动奖金为KPI考核，我将这个月底辞职，由于考核只写了三项任务如人员建设怎样维权呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 你好，要看具体情况，有需要来点咨询或者带上材料来我所面谈，谢谢！
和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
