精神病员工可以解雇吗，员工患精神病伤人单位是否担责 下面华律网小编就和大家一起探讨精神病患员工的管理与处理。精神病员工可以解雇吗？用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则。
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职工隐瞒病情入职会被开除吗？
XX员工签订劳动合同前隐瞒重大疾病和重大传染病，该如何处理，是不是员工有欺诈行为劳动合同无效 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 【法律意见】 职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除。
职工隐瞒病情入职，单位是否有权解除劳动 公司没有权利单方解除劳动合同。一方面，某并没有侵犯公司的知情肖权。虽然《劳动合同法》第八条规定：用人单“位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当。
职工隐瞒病情入职会被开除吗 相关案例小青作为一家公司的对外销售，签订了一份为期三年的劳动合同。入职将近一年的小青却被公司领导借口我在入职前因曾患阑尾炎，做过阑尾割除手术，而公司在招聘广告中。
单位隐瞒体检结果，造成员工病情恶化，无法治愈，是否应当赔偿？索赔理由是什么？
员工入职前隐瞒病史会被开除么 根据你的问题解答如下，根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。。
