劳动者权益保护的十大条款 一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内。
用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？
法律为什么要保护公民的获酬权 获酬权是我国宪法所保护的劳动者获得劳动报酬权力中的一部分。获酬权是劳动者各项经济全力中最基本的一项。我国《宪法》第六条第二款规定：“社会注意公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能按劳分配的原则。“因而保护公民获酬权也是遵守法律和宪法规定的表现。
劳动合同法对同工同酬做出了怎样的规定 一、同工同酬是按劳分配吗1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度。
请问双方居间协议受法律保护吗
请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？ 一、最长可以请24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9 个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。工作时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当。
什么情况下可以签订劳务合同
劳动者权利通常怎样受到损害 随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整，在农村大量的富余劳动力向城市转移的同时，城镇中新增劳动力、下岗失业人员也在不断增加，由于我国劳动力供给量过大，。
