扣减两个月基本薪酬的绩效奖金的解释是什么 这个不属于法律上的用语，具体询问单位人事科。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 成彩红律师 主办律师 北京盈科（太原）律师事务所 。
您好！请问月度绩效是除了工资以外的收入吗？是否可以理解为奖金？ 按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
年终考核后的绩效奖金如何分配？ 绩效就是一根指挥棒，作为引导方向e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333264643836的发动机，指引员工朝着企业要求的方向前进，而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时，要不断给予正确的指引。做对的事，就要给予肯定，做错了事，就要给予指正。员工只做企业考核的事，不会做企业想要的事，因为考核结果，就会意味着与自己的经济利益相挂钩，奖勤罚懒的道理还是比较容易被员工所理解的。所以在绩效考核制度中，就要明确列出绩效等级，不同绩效等级对应不同的绩效结果。举例说明，某企业推行绩效考核，考核以季度为周期，考核维度分为《文化认同》和《绩效产出》二部分，考核分数经汇总后，在部门内部进行由高到低的排序。为了与季度考核周期相结合，该企业将以往半年奖金发放周期，改为季度奖金发放周期，与绩效考核相配套。奖金来源，企业根据当季度经营业绩完成情况，从销售回款中，按相应比例提取奖励基金。各部门分配奖金总额，取决于该部门员工工资总额，占全公司员工工资总额的比例，来划分本季度本部门应分配奖金额度。部门奖金平均数，以应分配的部门奖金总额，除以部门员工人数，得出本部门的当季度平均奖金数。绩效等级比例，按本部门员工季度。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗
年终奖是年底双薪+绩效奖金，我现在准备辞职了，17年的年终奖能要回来吗？ 劳动合同签的是基本工资2130，但实际工资是7000。年终奖是年底双薪+绩效奖金，双薪是指2130还是7000呢？公司一直在拖着年终，我现在准备辞职了，17年的年终奖能要回来吗？
您好！月度绩效是除了工资以外的收入吗？我是否可以理解为奖金？
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
我公司这个月发放1-5月绩效奖金，如一奖金为21902，请问如何计算个 500元内21135％，计25元；500－2000元内10％，5261计150元；41022000－5000元内15％，计450元；5000－20000元内20％，最多可纳3000元，则主1653管的纳税最高税率为20％计税工资总额＝（2510.8+25+150+450）/20％2000＝3135.8/20％2000＝17679元。即若不算当月实际的工资，单看绩效奖金，2510.8元的个税对应的奖金数即为17679元，即4223元的差额未计入当期应纳税所得额。
和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
