如果在公司没有签订劳动合同，我直接离职，但是公司要求我赔偿经济损失，怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法。
没有签订劳动合同，工作期间导致公司损失，需要赔偿吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，公司应如何要求员工赔偿？ 首先，这是一个企业未遵守法律而造成的被动案例。可以分为两步走。首先，了解一下员工状告公司的内容是什百么。是未依法签订合同？还是未支付工资。等。1.如果是单纯的扣款问题：将扣款支付给他，并让其离开，员工与企业各退一步，毕竟企业有未尽义务的地方。2.如果是扣款，未依法签订合同，未缴纳保险问题时：先看一度下对方拿了多少能证明劳动关专系的证据，再决定如何处理，如果对方没有证据，则可以不予以理会。且不再追究企业损失，也无需支付所扣工资。算扯平了。如果对方有证据，则企业承认与其劳动关系，并核算相应经济补偿。暂时不支付。属并核算员工给企业造成的损失。并确定，是员工个人违规操作。然后，企业支付经济补偿金的同时，要求员工依民法对企业损失进行赔偿。或者将其扣除后，进行支付。如果仲裁直接裁定，则进行上诉处理。也就是将两码事分开进行。3.
没有签订劳动合同 给公司造成了损失 怎么办 你好，可以按照公司的规章制度追究你的责任，同时你也可以依法申请劳动仲裁，维护你的权益。
不签订劳动合同，会给企业带来损失吗？答主个人认为，不与劳动者签订合同，这是企业最愚蠢的行为。原因其实也很简单。企业不与劳动者签订合同，那么最主要的目的就是，为了防止劳动者用此证明双方的劳动关系。而实际上，无论是当劳动者提出仲裁或诉讼时，证明双方劳动关系的，不仅仅是劳动合同，为劳动者缴纳的社会保险、支付工资的银行流水、考勤卡、工服、工作资料乃至于证人证言都是可以用来证明或辅助劳动者与企业劳动关系的。而不与劳动者签订合同，给企业带来的风险有很多。最直接的就是面临的，一年以后不超过11个月的双倍工资问题、带来的无固定期限劳动合同问题、劳动者安全感较低导致的工作效率低下等等。可以这样讲，不与劳动者签订劳动合同，只会是聪明反被聪明误，反误了卿卿性命。
