员工出错，对公司造成的损失，员工应该承担多少责任。
员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失如何处理 员工无辜辞职后给2113企业造5261成严重经济损失，用人单位可以申请4102劳动仲裁或直接法院起诉，1653要求该劳动者承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保，该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失，用人单位无法要求该劳动者承担，因为是用人单位违法导致的解除劳动关系；2、未书面提出解除劳动关系，是劳动者存在过错；3、拖欠的工资，应该支付；4、未签订劳动合同，该劳动者还可以依据《劳动合同法》82条支付未签订劳动合同的双倍工资。综上所述，你公司违法的地方太多，还是协商解除更有利。
公司员工造成损失应有谁承担？ 我公司一客服人员，来时已经知道自己已怀孕，在试用期满一个月才提出后因怀孕要离职，并且在这试用期中工作也不并如意，因我司同意此人离职，因此未与她签订合同。。
公司员工辞职后，未获公司同意造成损失由谁承担责任 劳动者按规定辞职，不需要对用人单位损失承担责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之用。如果劳动者违反规定辞职，所谓“急辞工”、“辞快工”，没给用人单位安排工作交接所需要的缓冲时间，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗？ 对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333366303839析。第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资。
员工突然提出辞职，给单位造成损失，怎么办 首先根据法律规定，员工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位，这是员工辞职时的法定义务。但工资是员工付出劳动应该得到的报酬，即使员工没有提前30日书面通知单位而辞职。
如员工 律网-m.66law.cn 土地要流转原地里种着果树应赔偿多少钱一株 我必须提供担保。诉讼财产保全是不是必须到房产所在地吗？问题补充：可以在太原href=\"XXX/\"target=_blank>；太原。
员工给公司造成了严重损失后提出辞职，但公司的工作以及损失还没有交接清楚，员工提出辞职一个月后自行离开，可否算旷工 如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人。
关于辞职造成公司损失赔偿我在淘宝店工作，因不小心疏忽，造成了600多笔单子出了问题，公司算上各种费用损失，说要扣我3000块。就是一些便宜的钢化膜发错了，应该价值不到。
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