应付职工薪酬的明细科目有哪些？ 应付职工薪酬的明细科2113目主要有：5261“工资、奖金、津贴和补贴4102”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社1653会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等等。1、只要是单位按照相关规定和标准，自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出（如出差伙食及交通补助等），均应在“应付职工薪酬”科目进行核算；2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如“30108机关事业单位基本养老保险缴费”、“30109职业年金缴费”、“30110职工基本医疗保险缴费”、“30113住房公积金”等分类科目的科目说明，均为“反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等。由单位代扣的工作人员基本养老保险缴费等，不在此科目反映。3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。扩展资料应付职工薪酬的会计分录一、确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借。
入福利费科目有什么规定吗？ 福利费科目属于应付职工薪酬科目的二级科目：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬 或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供 给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。这里所指的“职工”主要包括：①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临 时职工；②虽未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会 成员等；③未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但向企业所提供服务与职工所 提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。职工福利费职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家 费、防暑降温费等职工福利支出。短期利润分享计划利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪 酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，即指职工虽然缺勤但企业仍向其 支付报酬的安排，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
什么是出纳？出纳和会计有什么区别？ 更多详细的您可以参看这个：出纳与会计的区别和联系 http：//www. vrcfo.com/acc/2012-06-0 5/81878.html ？ 46 ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续。
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残保金计入哪个会计科目，企业缴纳残疾人保障金会计如何处理
一、股权激励是否要申报个税对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式，需要交税。。
与管理人员签定利润分享计划属不属于或有负债？ 悟空问答合作邮箱：wendahz@toutiao.com 悟空问答侵权投诉通道：jubao@toutiao.com 京ICP备12025439号-14 京公网安备11000002002030号 网络文化经营许可证 跟帖评论自律。
国有非上市公司如何进行股权激励？ 作者：大兵小匠 链接：https：// zhuanlan.zhihu.com/p/25 463520来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。一般，常见的股权激励。
