企业人才流失的原因与对策
企业如何留住人才？(转载) 经过三十年的改革开放，中国企业获得了长足的发展。但是企业在高速发展中，由于一方面企业的快速发展离不开人才，而另一方面企业在用人机制方面存在诸多不足如薪酬体系、。
你为什么从格力离职？ 关于董明珠，刚看到一篇文：https：// xueqiu.com/1462934228/7 4862804？from=singlemessage&isappinstalled=0 一语成真…国庆3天假，十月全月单休。哦呵呵呵呵 上一张图： 。
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企业人才流失的原因，企业要想发展，人才肯定是关键，没有人才的企业，就没有生机，光靠老板一个人是不行的呢，每个企业都要做好人才这方面的工作，要把人才留下来，这样。
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方正集团的破产预示着什么？ 这是国企与民企的区别，这句话只是比喻，比如我公司，原来生意挺好，因为是集团性质，二年换一次董事长，因去年来了位董事长，可以说不是从事，公司业务专业，又无客户，在管理公司过程中，改变了条例与规定事项，各种福利减少，遇到很多同事不认可，结构大改动，导致人才流失，公司业绩降的非常快，一年降了60%，总部下来调查，发现问题，当即内部提拔董事长换了技术总监做董事长，第二年招兵买马，可人才流失，人才也没有那么容易找，第四年满血复活，公司业绩增长300%，虽然现在增长了，可前几年温水煮青蛙，白干几年，业绩上不来，因原董事是外行，想在公司业绩好的同时，又可减少员工福利支出等，为公司创造更多业绩数据，可是结果，他的想法给公司造成重大损失，不重视人才，只讲业绩，就把自己前途断送了。
大学毕业为什么要写论文？人力资源方面什么比较好写？ 这个比较好写是相对的 不一定 别人好写的 您也好写 人力资源的 我们发送些题目给你 你看下哪些好写的…
为什么很多工厂的老板经常说天天亏？为什么还要继续经营？亏了就不要做了不就行了？这是因为如果不继续经营他就会亏的更多。亏损2000万和亏损200万能一样吗？。
企业人才流失与企业人力资源管理的关系 人力资源是现代企业最为重要的资源。人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体，是企业经营和发展不可或缺的。市场经济条件下，人力资源也是商品，正常的人才。
