我与公司1月10签订了合同，浮动奖金为KPI考核，我将这个月底辞职，由于考核只写了三项任务如人员建设怎样维权呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
您好！月度绩效是除了工资以外的收入吗？我是否可以理解为奖金？ 按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作。
年终奖是年底双薪+绩效奖金，我现在准备辞职了，17年的年终奖能要回来吗？ 劳动合同签的是基本工资2130，但实际工资是7000。年终奖是年底双薪+绩效奖金，双薪是指2130还是7000呢？公司一直在拖着年终，我现在准备辞职了，17年的年终奖能要回来吗？
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗 1、根据《劳动合同2113法》第17条规定，劳动报酬中的基本5261工资是一定要4102在劳动合同中写明的。2、如果因为用1653人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。二、分配员工的绩效工资：效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配：实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗
劳动合同上的工资只写基本工资，岗位工资，绩效工资不写，是什么意思 一、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不。
