怎样加强人才培养和采取有效的激励制度 人力资源管理的目的是激发人的潜能，最大限度地发挥人的主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标的实现，推动社会进步。而开发、利用好人才资源，就必须坚持以人为本，。
基于绩效咨询模型的员工培训需求分析 企业员工培训需求分析评价是二十世纪六十年代Mcgehee和Thayer等人提出的一种通过系统评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的方法。到了二十世纪七十年代，人力资源培训。
南京高校辩论顾问团是一个什么组织？ 原帖地址：http：// page.renren.com/6012683 55/note/939158833 ？ （顾问团每年都有新加入的成员，但我不是很清楚，我这里只列举了日志里写的创始成员） 南京市高校辩论顾问。
