混合所有制经济职工算不算国有编制 国有企业与市场经济有机融合

为什么中国特色现代国有企业制度 “特”在党组织 一、党组织是我国国有企业社会主义性质的重要保障有人认为，无论西方的私有企业还是国有企业中都不存在党组织之类的组织，党组织的存在只是改革中的暂时现象，应随着改革的深入逐步退出。事实上，这种类比并不恰当。从世界范围看，现代企业制度并不存在普遍适用的模式，不同国家各类企业的制度都是以适应企业自身特征为出发点的。我国国有企业具有鲜明的特点，不仅区别于私营企业，也区别于其他国家的国有企业。在我国国有企业作为独立的市场主体参与市场竞争，承担一定的社会功能，更为重要的是，我国国有企业是社会主义制度的重要物质基础和经济基础，是社会主义价值目标赖以实现的重要支点。国有企业的社会主义性质需要特殊的组织机制来予以保障。国有企业党组织作为我们党在基层的重要延伸，发挥了政治核心作用，能够保证和监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行，确保国有企业不变质、不变色。有了党组织，我们党在国有企业内部便有了可以依靠的力量，有了得以开展工作的具体方式，使得国有企业真正具有了社会主义的内核。因此，国有企业党组织绝不是可有可无的，而是必不可少、不可或缺的。只有党组织在国有企业中的功能和作用充分发挥出来了，国有企业才能。浅谈如何克服国有企业党建与生产经营“两张皮”，实现二者有机融合 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网【摘要】党建思想政治工作和生产经营管理工作是国有企业发展的重中之重，两者相辅相成，是缺一不可的整体。国有企业要在搞好党建思想政治工作的同时，完成经济发展目标，克服“两张皮”问题，使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”，把“两张皮”拧成“一股绳”。【关键词】党建；生产经营管理；两张皮；有机融合在现代企业制度条件下，企业党组织发挥政治核心作用既是党对国有企业的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。然而，国有企业在快速发展中也带来一系列新情况、新问题，最突出的表现是：党建思想政治工作没有很好地和生产经营管理工作相结合，甚至出现“两张皮”现象，你干你的，我搞我的，不能为生产经营管理工作做好铺垫的作用。如何使企业的党建思想政治工作接地气，聚集企业发展的正能量，真正做到以生产经营管理为中心；如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”，把“两张皮”拧成“一股绳”，是当前国有企业必须探索的课题e69da5e6ba90e79fa5e。如何实现党建工作与生产经营工作深度融合 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；[摘要]坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，推进企业党建工作与生产经营工作的深度融合。企业党建工作与生产经营的深度融合，既是创新党建工作的重要方法和途径，又是促进生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。企业党建工作要从思想教育、责任落实、队伍建设、基层组织建设四方面实现与生产经营工作的“大融合”，促进党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，为企业改革发展提供有力的思想、政治和组织保证。[关键词]党建工作；生产经营；深度融合[DOI]1013939/jcnkizgsc201718221认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义体系为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照党要管党、从严治党要求，树立“在经济领域为党工作”的工作理念，坚持党的领导和企业管理相统一，坚持抓基层打基础，把推动生产经营和改革发展任务顺利完成作为党建工作切入点和结合点，始终做到“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，全面实现党建工作和生产经营深度融合常态化。1统一思想、提高认识，为企业和谐发展筑牢。国企对一个年轻人来讲是不是一个好地方？ 看了大家的回答我说说自己的想法，公正的来说，国企的门槛很高，很难进入，大部分国企都只收985以上的优秀的人才，而国企的要求虽然高，招进了人才，却留不住，为什么呢？我觉得有三点，第一，风气不好，不是你优秀你就可以出头，从分岗时候的机制就能看出来，国企一般招人的时候很少会说你以后是什么部门，具体干些什么，就是本着把你先招来的原则先让你进企业，然后实习，而这实习的半年，就是让你无所事事，磨磨你的激情和锐气。等到正式分岗，有给你分岗的部门根据你所学的专业，你得学校，你得性格，再考虑公司的各种情况，给你分岗，这时候你没有选择权，像案板上的鱼肉任人宰割，说你去哪你就得去哪，要么留要么走，走可以，面对的是高额的赔偿金。而这时候，有关系的人就开始了他们的长项，可以分到自己心仪的部门，而这些无权无势的好学校的大学生就只能灰溜溜的捡他们不要的岗位。干了不久之后，觉得志不在此，工作不顺心，最后离职。第二，挣得太少，这个是相对而言的，因为同比一起毕业的去私企外企的同学，挣得确实很少，再加上上一条我所说的分岗，部门不同，岗位不同，工资也就不同，所以有些时候，好大学的学生因为岗位工资低，再加上没有各种补助，还挣不过。如何推动党建工作与生产经营的深度融合 （一）融入决策。在研究“三重一大”时，党组织要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规。1、具体来说，就是要增强党组织的领导力，落实好党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序这一要求，使党组织的意见在企业治理主体中得到尊重和实现。2、比如，在研究企业发展战略时，党组织要把好方向关、政策关；在研究关键岗位人员时，党组织把好政治关、廉洁关；在研究改革、并购重组方案时，要把党的组织、机构、人员和工作等同步研究部署，等等。3、融入决策不仅体现在机制上，还体现在意识上，董事会、经理层等企业治理主体在决策时要善于从政治角度来看问题，职能部门在决策论证时要站到全局的高度来提建议，各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计上就纳入企业生产经营的轨道。（二）融入执行。如果说党建融入决策主要体现在高层，那么党建融入执行则更多体现在一线，通过融入执行来确保决策层意图在基层实现，增强企业的凝聚力、执行力。1、融入执行关键是要搞好结合，把党组织要求与企业实际紧密结合起来，通过一系列行之有效的措施，促进企业生产经营任务完成。比如，当企业改革。混合所有制经济职工算不算国有编制 坚持公有制与非公有制经济共同发展，是我国经济体制改革的重要内容。但在我国经济发展过程中，两者各行其道，没有实现有机的融合，协同。国有企业与民营企业文化有什么不同 企业文化本身是欧美企业管理科学，是从私营企业发展而来的，本质上没有企业界别区分。民营和国有是相对中国而言，也就是中国特色企业文化，也是中国传统文化和现代企业管理的有机融合产物，也是中国企业文化发展必由之路。一要知道民营企业和国企的管理区别。我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。一是国有企业。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。二是私营企业。什么是私营企业？根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定：“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。在上述四类私营企业中，对独资企业和合伙企业，工商机关核发《独资企业营业执照》和《合伙企业营业执照》，这两类企业均无法人资格；对私营有限责任公司和其他的有限责任公司，核发《企业法人营业执照》，注册登记经济类型为有限。

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