指出下列标题中存在的问题，并加以修改。某食品厂加工对产品检验工作做了几条规定，其发文标题为：某某食 某某食品厂关于提高产品质量，造福人类，加强成品检验工作的通知。知道 提问 搜一搜 。举报反馈 战队 指出下列标题中存在的问题，并加以修改。。
公共关系学案例分析题 ①该企业经营陷入困境的根本原因是企业经营行为不当，导致所生产的食品违反国家的有关规定，引起消费者不满。直接原因则在于企业没有很好地处理消费者的质量投诉，导致危机出现。更严重的是对前来采访的记者采取了非法手段，加重了危机程度，从而使企业陷入经营困境。②如果我是企业负责人，首先，我将要求企业中负责处理此类事情的人员认真对待消费者的质量投诉，与消费者协商，根据国家有关规定和消费者意愿，求得问题的妥善解决，以防止事态的扩大。在此过程中，如有记者前来采访，在尊重记者采访权的前提下，力争客观地表达企业对问题的处理意见，以及企业的整改措施，求得媒体的客观报导。在此基础上，查找企业管理中的漏洞，严格企业管理，杜绝类似问题的再度发生，从根本上杜绝危机源。
浅析我国企业人力资源管理存在的问题与对策 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：人力资源管理在企业管理中发挥着重要的基础性作用，对人力资源进行优化管理可以促进企业的全百面发展。当前我国人力资源管理存在资源配置不合理、人才严重流失的现象，这正是因为我国企业对人力资源的重视度不够，对人力资源的投入欠缺。本文通过对人力资源管理的问题总结分析并提出相关解决措施，希望对提升企业发展速度有所帮助，以供参考。关键词：企业管理；人力度资源管理；对策研究一、我国企业人力资源管理存在的问题（一）企业人力资源制度不合理企业多元化发展导致了岗位多元化，岗位多元化则对人才多元化提出了相应要求，而现在大多数国有企业人员配置不合理，工作职位与个人能力不适应，这主要是因为企业人力资专源制度不合理造成的，许多企业招聘工作比较薄弱，招聘无合理规划，无规范流程，无科学标准，没有一个动态的、系统的、长期的人力资源规划。企业人力资源制度的不合理直接影响了企业的可持续发展。（二）激励机制和绩效评估体系不完善人力资源致力于实现公司的最大利益，但也要充分满足员工的个人需要，包括物质需求和精神需求，这样才能激属发员工的积极性，使其充分发挥个人才干。
我是食品销售企业，委托某食品厂生产加工，产品出现质量问题应该由谁来承担责任？ 根据委托合2113同上约定的双方权利义务来界定行政5261责任。食品委托生4102产有很多种具体1653情况，应该根据委托合同中约定的权利义务，来分析产品质量问题是由委托方还是受托方造成的，比如食品质量问题是委托方在合同中提供的产品质量标准、原料配方、检测方法、生产工艺等的选择等因素造成的，那么应由委托企业承担由此导致的产品质量责任。如果食品质量问题是因为受托方在生产管理和质量控制等方面疏忽或失误造成的，则应由受托方负责。扩展资料：注意事项：1、在食品生产环节后期的清洁消毒，可以参考《食品生产通用卫生规范》，对硬件、软件都有要求和规定。针对不同产品要求的严格程度或具体措施又有所不同。若对食品的特性了解不足就会出现管控失误的问题。2、有必要在鉴别食物风险特征基础上细化《食品生产通用卫生规范》中相关条款的执行要求才能做到有效清洁和消毒。3、不同食物有不同风险，比如高风险食品在加工的时候温度管控一般要低于10摄氏度，保温的食品保存则要求60摄氏度以上，冰箱里拿出来食物的再加热需达到70摄氏度以上才比较安全等。参考资料来源：-食品加工参考资料来源：-委托加工参考资料来源：-关于实施。
企业筹资管理中存在的问题及对策浅析
浅析中小企业激励机制存在的问题及对策 企业科技人才具有综合素质高、需求层次高、创新能力强、流动意愿多等特点，工作中有较高的自主性和实现自
浅析当前某行业或领域的绩效管理中存在的问题 发到邮箱wo_2856@qq.com 把资料文献也带上。网上复制的也行。不要太明显。东抄西凑差不多就OK。写的好再加分。您好。我是在开关电源公司上班的，管理上你应该去多看看一些。
