你好！我在东莞东城温塘庵元新路163号赢顺电子厂打工，6月份我交了辞工书，7月l号离职出厂，5，6月份两个 辞工提前30天即可离职，公司按照自离处理的可以向当地劳动部门投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。。
工资拿不到该打什么电话 对于拖欠工资，可以拨打2113全国统一的劳动5261保障电话12333进行投诉4102，或者当地114声讯查询。为了建立1653稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括：1、用人单位违反录用和招聘职工规定，招用童工、收取抵押金；2、用人单位违反有关劳动合同规定，拒不签订劳动合同；3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查；4、用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假；5、用人单位违反工资支付规定，克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定；扩展资料：1、员工有自己的自主择业权，公司不能强迫，已经提前30日提出离职，老板无权以未招到新人为由限制离职的，《劳动合同法》三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣。
太平洋的车险电销好不好做？ 太平洋公司的车险电销好做吗？无责任制底薪是不是没有业绩的硬要求？马上面临毕业找工作，行业的前辈们科…
做临时工，可老板还要压扣我工资不发，工资拿不到打什么电话投诉.
老板不发工资打什么电话投诉 工资拿不到打什么电话 匿名用户 174人觉得有用 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会 。
拖欠工资去什么部门或打什么电话举报！ 一般来说2113，碰到这种情况，可以参照以下方5261式维权：1、首先同单位协4102商解决，这样最快；2、如1653果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接打12333电话咨询投诉。
上班一个多月单位不发工资怎么办 公司一般会压半个月的工资，如果连续三个月不发工资就可能违法，涉嫌欠薪罪。一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者。
没签合同一个月没到突然离职有工资吗 没签合同，一个月没到突然离职有工资吗解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止。
老板不给工人结工资，打什么电话举报？ 老板不支付工人2113工资，可以打526112333.不过，只打电话是解决不了问题的。4102一、如果是给用人单位工1653作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者。
厂里不发工资怎么办，打什么电话投诉 一、拖欠工资—法律后果：1。劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。。
