在什么时间解除被依法追究刑事责任劳动者的劳动合同？
根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可将其辞退。 是否正确 用人单位可依法解除劳动关系，将劳动者辞退，不需要向劳动者支付补偿金或赔偿金。
怎样理解劳动者“被依法追究刑事责任”华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
怎样理解劳动者“被依法追究刑事责任”？ 劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第25条解除劳动合同。被依法追究刑事责任\"是指：被人民检察院免予起诉的①、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条②免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。该\"意见\"第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是，劳动部办公厅《关于(劳动法)若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第25条第4款规定：本条中被依法追究刑事责任，具体指出：(1)被人民检察院免予起诉的；(2)被人民法院判处刑罚的(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)；(3)被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。
劳动者被依法追究刑事责任包括哪些情况呢？ 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事。
劳动者被依法追究刑事责任，企业可解除劳动合同指哪些情形？ 劳动者被追究刑事责任的百，用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动度部《关于知贯彻执行中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，被追究刑事责任“被依法追究刑事责任”是指：因为犯罪被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依道据刑法第三十二条免予刑事处分的。被人民法院处以刑罚的情形，按《刑回法》第三十三条、第三十四条规定，答包括：管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑；罚金；剥夺政治权利；没收财产。另按
