公务员结构化面试(最新版). 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：满地黄金60结构化面试概论真题感知中组部部长李源潮说过：“当干部要有敬畏之心：一要敬畏历史，二要敬畏百姓，三要敬畏人生。谈谈你的理解。结构化面试第一节结构化面试概论第二节结构化面试应对原则第三节结构化面试题型及思路第一节结构化面试概论一、面试的实质人的素质=内在素质（态度、动机、价值观）+知识、技能+外在行为第一节结构化面试概论现在流行的素质理论包括“冰山模型”或“洋葱模型公务员面试的实质测查考生是否具备公务员的基本胜任特征。胜任特征：能将某一工作中卓越者与平平者区分开来的特征。动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。能被可靠测量或计数，并且显著区分优秀与一般绩效的个体特征。公务员的基本胜任特征“德才兼备、以德为先”是党和政府选人用人的基本标准，也是初任公务员的基本胜任特征。德和才的含义、关系“德”：“个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德”等；“才”：“提出问题、分析问题、解决问题”的能力、言语表达能力、社会认知能力等。“德者，才之帅也；才者，德之资也。“德”、“才”关系：德靠才来发挥，才靠德来统帅，德是才能发挥的前提。
华泰通用素质模型或者领导力素质模型包括什么？华泰通用素质模型或者领导力素质模型包括什么，谈谈您对于这五项人才标准的理解和想法？
如何建立营销人员的胜任力模型？ 销售人员是很难招上成手来的，那么做为管理者，建立完整的人员选用留体系，则更重要。销售人员胜任力模型是招聘与培育中一个基础性工具，众多的企业由于缺乏对胜任力模型。
很多公司HR会对应聘者背景调查，属于过度解读吗？ 谢谢邀请！背调是从国外学来的，为了让公司少被坑，近几年在国内越来越火。背调的存在有其合理性，但是如同提问者所说，背调在国内有被玩坏的趋势，出现了很多问题，我觉得可以称其为中国式背调。举个栗子，有一朋友准备跳槽，新公司在面试通过后，没有告知朋友的情况下就私自做背调，结果让朋友在原单位处境十分糟糕。朋友生气又无奈的说，我还没和原单位说离职，而且我也不一定会去那家新单位。背调要注意方式，背调应该是对应聘者公开透明的，而且应该是有责任心的背调。hr或新公司如果真要招人，首先就应该对应聘者给与应有的尊重，完全透明化整个背调过程，应聘者有知情权。背调要注意分寸，背调不是去打探小道消息，更不是去八卦，背调的出发点应是尽可能小的伤害应聘者的利益。人性化的公司，人性的处理方式，才能招来人才。
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么，怎么回答？ “你的优点/缺点是什么”，是HR在面试过程中出现概率特别高的问题。我之前在猎头公司负责人才招聘的工作…
