造成损失 劳动合同约定 赔偿

请问公司与我签订的 。请问公司的决定合法吗？我可以和公司 我二零一二年十月二十一日与公司签订劳动合同，其中六年末给交纳社保。只在今年十一月给交了第一次。今年十月因向公司领导反映分厂乱罚款问题，被强行调离工作岗位，停止劳动合同 劳动合同上面可以约定因劳动者失误给公司造成损失要给予赔偿么 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动者违反合同约定解除合同，对用人单位造成经济损失赔偿内容是否包括用人单位的安全保护费 可以进行具体了解员工在合同期间给公司造成经济损失,解除劳动合同需要赔偿吗 劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达“百重大损害”的标准（具体标准由公司规章制度规定）；公司可以以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 度劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用问人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十答六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因版给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得权超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失 按照《违法<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：劳动合同中出现个人原因造成损失，由劳动者进行全额赔偿是否合理？ 通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。合同中这一条款显失公平，也就是说一旦发生损害赔偿纠纷法院是不会依据合同该条条款进行裁判的劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷由于我过失造成单位八千元损失，员工应该赔单位多少钱，劳动合同中没有赔偿约定 劳动合同上面可以约定因劳动者失误给公司造成损失要给予赔偿么 如果劳动者故意或重大过失给单位造成损失的，应予赔偿；故意造成的，应全额赔偿；重大过失造成的，要部分赔偿；一般过失造成的，不应赔偿。

#劳动合同#法律#法制#劳动合同的解除#赔偿协议