360利润分享计划 360公司净利润34亿元，后期股市变化如何？

百分之30的利润怎么算？3000X30%3000=3900你卖3900元就能赚 30%的利润 你用本钱乘30%就是利润了！什么是留存利润率？留存收益率=1-股利支付率=1-（当年利润分配额/净利润）利润表一般包括哪些内容 利润表，是指反映小企业在一定会计期间的经营成果的会计报表。费用应当按照功能分类，分为主营业务成本、主营业务税金及附加、其他业务支出、销售费用、财务费用和管理费用等。利润表主要反映以下几方面的内容：主营业务利润，主营业务收入减去主营业务成本、主营业务税金及附加，即为主营业务利润。营业利润，主营业务利润加上其他业务收入、投资收益减去其他业务支出、销售费用、管理费用、财务费用，即为营业利润。利润总额，营业利润加上营业外收入，减去营业外支出，即为利润总额。净利润，利润总额减去所得税费用，即为净利润。什么是利润分成率？根据投资各方的投资比率来分享共有资本所创造的利润，或者有投资各方的初始约定的利润分成率。人力资源管理名词解释 ：1、信度2.利润分享计划3.360度考核。要考试了拜托0.0 信度系指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。360度反馈（360°Feedback），又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力…。360公司净利润34亿元，后期股市变化如何？ 360在A股的最高市值是其在美国退市时的7倍左右，目前仍有4倍多。这不是因为其价值有多大提升，完全是因为A股历来的高溢价、高投机性决定的！现在360就是修复价值的走势！在开看其走势现在刚M头跌破，属于空头结构！上面是巨大的套牢盘，短中期要上去的概率不大。因此，360短中期不看好，没有参与的必要！解答题 某工厂计划全年争创利润100万元，前三个季度已完成63.6万元.如果10月份争创利润10万元， 设在11月12月中利润的月平均增长率要达到x时能完成计划，由于10月份为10万，则11月份应为10（1+x）万元，（这是小学的啊，也可写成10+10x）12月份应为[10(1+x)](1+x）即10（1+x）2万元。那么，由题意得方程：10+10（1+x)+10（1+x）2=100-63.6。

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