事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？ 可以。工勤岗位的人2113员可以通过5261竞争上岗获取干部身份。工勤技4102能岗位1653包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。扩展资料：事业单位管理岗位的任职条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别。
事业单位取消事业编，工勤岗还有前途吗？ 事业单位岗位编制可以分为管理岗、专技岗以及工勤岗，管理岗的发展路线是按照级别晋升62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433653937的，也就是平常所说的副科、正科等等，属于领导岗位，对于专技岗位来说，晋级路线主要是职称，老师算是比较典型的代表，而工勤岗位，也是按照职称晋级的，只是其评定属于工人范围。目前，虽然事业单位在改革，但是所谓的取消事业单位，基本上很难发生，一方面，事业单位承担的社会服务职能决定了无法取消事业单位编制，一般来说，类似于科教文卫等公益行业，一旦走向市场化，很多人将会很难承担其支出。另一方面，事业编制人员有相当一部分是属于辅助政府办公的，特别是在基层县市以及乡镇政府，每个单位的编制大致都在十个左右，单靠这些人员，很难承担政府的所有工作，事业编制人员是必不可少的补充。同时，虽然事业单位在改革，但是工勤人员并不在改革的范围之内，一般来说，目前对于工勤岗位，一般地方政府都是采取自然减编的方式，即收紧工勤人员的进入渠道（一般多用于安置退伍转业士兵），同时，对于退休的工勤人员，其相应的编制也会自然核销，这样一来，工勤岗位人员肯定会越来越少。工勤岗位的待遇也算还好，特别是。
事业单位工勤岗如何转技术和管理岗？事业单位实行岗位管理责任制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身：-工勤。
事业单位的工勤人员可转为管理人员吗，需要怎么样的条件呢
