如果员工对公司造成重大经济损失后不想赔偿想要离职我们要依据哪条法律呢？ 您好，按照劳动合同约定的处理方式为主。
我公司一员工在工作中因违规对公司造成了负面影响及经济损失被公司处离职，在离职前几天此员工收到公司公 这个目前只能是普通的民事经济纠纷，也可以说是劳动法中的薪酬纠纷，估计是公司对他做了经济处罚人家不认，属于企业内部矛盾，自己解决吧！他目前不够成非法占有罪，因为他目前是公司员工，而且有职业临时这笔钱，就算报警处理也不过是交出来就行了，顶多算渎职，如果闹到劳动局去肯定是要马上拿出来的，不过公司也要一分不少的立马发给他全额工资，除非员工故意造成的经济损失，不然企业没有任何理由苛扣员工工资，苛扣员工工资也可能面临劳动局的处罚！
工工作失职，公司起诉员工要求员工赔偿全部经济损失，会得到法院支持吗，给公司造成巨大损失 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
员工因违章作业给公司造成了损失如何追究经济责任 一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333337616632损失需要赔偿。（一）、法律依据1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定，员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。（二）、结论：劳动者如果违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，要求劳动者进行赔偿是有法可依的。（三）、员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要。
处理离职员工违规行为 公司怀疑该员工有挪用业务款项的行为，但是这些款项在事发前已经在公司不知晓的情况下归还。请问：单位现在就以前该员工的违规行为能不能够处理？处理的依据和时效性？。
员工提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，员工是否可以顺利离职 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 劳动者提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，。
员工在离职前故意违规，给公司造成直接经济损失，但发现时该员工已离职，如何处理？
