员工转正考核表怎么写？ 按下表如实填写：2113填写技巧：1、学习到的知识、5261技能和培训情况4102（包括岗前1653培训学时完成情况及其他培训）（1）规范标准、法律法规、政策的学习情况（2）管理文件（包括公司体系文件、项目管理文件）学习情况（3）掌握的其他知识技能2、对目前岗位工作（包括项目部管理）的适应性自评及需求建议（1）适应性自评（2）存在问题（3）对工作及岗位的建议
员工转正需要考核的内容是什么？ 对于新员工转2113正考核，目前公司在这5261方面比较简单4102：时间一到自然转正1653，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。这可能与公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有关吧。下1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前。
公司员工转正考核 1 . 本月工作总结 2. 在工作中的优点及不足，如何改进对工作的 主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，你是做什么的，如何是销售就说销售情况与业绩吧，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。工作总结就是让上级知道你有。
试用期人员转正考核标准 原发布者：loues123 员工转正考核标准一、目的：为了正确把握员工的能力适应性，工作动态，在开发人力资源的同时，力求完善公司的考核制度，特制定此标准。。
