我是人力资源管理专业的迎接毕业生，面试时，HR问我未来的职业规划是什么，我该如何回答最好？ 人力资源管理实践与职业发展

人力资源管理经历了哪几个发展阶段，？各有什么特点？ 问题提的是现代人力资源管理发展的阶段，人力资源管理是从人事管理发展来的，所以不能谈20世纪50年代前的人事管理阶段（中国是20世纪90年代前），不能简单的将人事管理阶段作为人力资源管理阶段来谈。应该将人事管理和人力资源管理分开表述。我来谈谈人事管理各阶段和人力资源管理各阶段一、人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。1、科学管理阶段20世纪初，以弗里.得里克.泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。其主要特征是：科学的人机工程和人的经济刺激特征2、工业心理学阶段以德国心理学家雨果？芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果？芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。3、人际关系管理阶段1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂。物流管理和人力资源管理分别是怎样的一种职业？如题 谢谢了 物流是指通过交通运输等方式将物品（或产品）运往指定地点，人力资源管理是指对人员的考察、选拔、录用、调动及辞退。求人力资源管理专业的认知实习报告，很急，谢谢各位！ 认识实习报告一、实习目标人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。在本次为期三周的实习中，我们要达成的目标主要归纳为：1 通过一系列的专题讲座，了解企事业单位人力资源管理经验，分析各时期人力资源市场的状况，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践。2 通过模拟沙盘的训练，培养我们独立运作企业、从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。3 在实习中，了解人力资源资源管理现状、发展趋势，进一步加深对国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。二 主要任务a.通过专家介绍、交流，了解当前国有大中型企业、民营企业和合资企业等典型组织的人力资源管理现状、发展趋势；b.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程；c.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况；d.了解当前人力资源管理师资质考试的简要概况。三 主要具体内容1、讲座类日期 讲座内容 主讲人01.25 人力资源管理师考证。

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