一个无能的领导的表现 1.凡是都过问，2113凡是都要管作为领导，最主要的工5261作其实是管好人。4102对于具体的1653工作，更多是交给下属去做。而领导自己则监督工作是否按照进度开展、是否符合自己的要求。如果领导对下属具体工作都要插手的话。那么无疑会直接打乱下属的工作。直接造成下属不知道怎么做，凡是都要等命令的情况。这样，不但员工累，领导更累，而且还极度容易出错。因为这样的领导，心中其实是对下属员工不放心。而越是无能的领导，越是不放心下属，越是要控制，来获得安全感。二战末期的希特勒，和蒋介石都有直接指挥前线部队的例子。结果就是加速了他们的败亡。2.工作出错，全怪员工工作中难免出错，有错就改就行了。作为领导，应该帮员工分摊掉一部分责任。此外，更要帮员工找原因，帮员工改正错误。如果一个领导一旦工作出了错，就只知道责怪员工。那么不但对工作改进于事无补。而且还会极大的伤害到员工的自尊心。而越是无能的领导，越是将责任归结在员工身上。因为只有这样，在不会显得是自己无能。明末的崇祯就是如此，凡是战事不顺，就责怪大臣，最后甚至说出了文臣皆可杀的话。3.无法容忍员工提意见俗话说，金无足赤人无完人。只要是人就有缺点。优缺点不可怕。
“龙生九子，各有不同” 指的是哪九子？有哪些不同？ 经常看见各种门店或者建筑前面有一些石像，但是看其形态又不像各资料里面描述的任何一种，难道都是杜撰出…
血战钢锯岭中，日本兵为什么不把爬岭的绳梯锯断？ 电影中，多次提及美军被日军打下钢锯岭，那说明日军有很多机会将绳梯弄断，延缓美军攻势，但为何没那么做…
Jeep大指挥官怎么样？值得买吗？ 其实大指挥官这个2113车的定位比较尴尬。事实上JEEP品牌一5261直以4102来都是做硬派越野车作为主1653打的。比如经典车型牧马人就是。而后因为在越野市场里的口碑和知名度越来越大，JEEP品牌开始往城市和家用产品发展。一系列的“城市SUV”就应运而生了。比如这款大指挥官就是。但是反过来说，脱离了JEEP真正拿手的设计之后，剩下的非拿手产品是否还有足够竞争力就成了一个问题。Jeep为大指挥官配备了两台不同调教的2.0T发动机，其中低功率的最大马力为234Ps，最大扭矩为350Nm，高功率版本的最大马力为265Ps，最大扭矩为400Nm。熟悉这个细分市场的朋友应该都知道，目前还没有哪台同类型产品在同排量的情况下超过大指挥官。
父子不同桌，叔侄不对饮，是怎么回事？
