标准工时制薪资，何为标准工时和非标准工时 请问下，我现在的工厂说只需要上白班，但每天上大概12小时的班，超过8小时以外算加班，星期六和星期天也是按双倍工资支付，它的工资是按劳动法来的，可是时间不是，请问我。
申请仲裁处理。劳动合同上写着非标准工时制，实际上都是每天八小时工作制平时偶尔加班以及周六周日加班都按1.5倍计加班费的，周六周日基本上每天都要加班没有过两倍的加班。
什么是标准工时制度
非标准工时制的加班工资的支付标准是什么？ 目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班。
标准工时制与非标准工时制的区别是什么？ 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
非标准工时制的加班工资的支付标准是多少？ 超过标准工时上班却拿不到加班费合理吗？非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准是怎么样的呢？请看下文。目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准。
执行非标准工时制度，综合计算工时，每月不超过167.4小时，麻烦高手指点一下，这个是怎么计算出来的啊？ 职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天B、工作小时的计算：因为法定节假日可能也需要工作，依据劳动法规定需要支付工资，所以计算日工资，小时工资时不剔除法定节假日，则月计薪天数实际上是365天/年减去104天休息日除以12个月等于21.75天日工资等于月工资收入除以21.75小时工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75）与每天工作时间（8小时）之积更详细的内容，你可以访问中国定额网了解
非标准工时制的申请报告怎么写 随便好点 只要能说明意思就行 主要内容写
什么是非标准工时制 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周。
