职类分哪几种？ 我国的职业2113分类结构包括四个层次5261，即大类、中类、小类、和细类4102，依次体现由大到小的职业类1653别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：特殊职业的其他从业人员。
一至四类职业分别是什么 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员。职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。扩展资料我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。参考资料来源：—职业类别
请问职业的种类大致分为哪几类？ 《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：1，第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；2，第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；3，第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；4，第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；5，第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；6，第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；7，第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；8，第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。扩展资料从职业结构看，职业的分布有三个特点：1，技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析，其。
全职法师等级划分有哪些？《全职法师》这本书的等级划分和魔法类型法师等级：初阶—中阶—高阶—超阶—禁咒妖魔等级：奴仆—战将—统领—君主—帝王妖魔成长阶段：婴儿期—。
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( ) 职业对技能的要求通常可分2113为三种类别，分别是5261：知识技能4102 可迁移技能 自我管理技能，此题应选1653ABC三项。职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。随着生产力的提高，人类征服自然能力的提高，原始社会产生了三次大分工，从而出现了商业，导致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。至此，职业活动已成为普遍的社会现象，人类社会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩展起来了。而不同职业对从业人员的技能，要求素养，标准等各不相同。职业技能标准分为国家标准、行业(地区)标准、企业标准三级。职业技能标准的内容由三部分组成，即知识要求、技能要求和工作实践，并根据技能水平的高低和工作特点的不同，分别设立初、中、高三级制，初、中或中、高二级制，初一级制。扩展资料职业技能标准是指在职业分类的基础上，通过科学地划分工种，对工种进行分析和评价，根据各工种对知识和技能水平的要求，对其进行概括和描述从而形成的职业技能准则。职业技能标准的功能是衡量从业人员技能水平和工作能力的尺度，是进行技能培训、技能鉴定、企业用人以及开展国际劳务合作交流的主要依据。参考资料 职业技能标准
什么是大专、中专、中职、高职、职中 和职高，他们的区别是什么？ 在有关职业教育的报道中，我们常常可以听到 大专、中专、中职、高职、职中 和职高这样的名词。那么他们的…
职业有哪些类型？
华为公司职类、职种、职级体系的划分及职业发展通道设计
职类分哪几种？ 中国职业分类大典把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个），中类（66个），小类（413个），细类（1900个）。细类为最小类别，亦即职业。
1一5类职业划分 国家机关、党群组织、企业事业单位负责人2.专业技术人员3.办事人员和有关人员4.商业服务人员5.农、林、牧、渔、水利业生产人员拓展资料1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。参考资料：-职业分类
