乡镇干部绩效考核评分细则 乡镇机关干部绩2113效考核办法镇机关5261干部绩效考评办法为促进机关效能建4102设，加强镇机关干1653部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，本着\"规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣\"的原则，特制订本办法。一、组织领导为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导，建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。组 长：×副组长：×成 员：×、×、×、×领导小组下设督查组，×任督查组组长，×、×、×、×为督查组成员。督查可以采取实际督查，也可以根据镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录进行督查。二、考评内容和办法机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。（一）月度考评月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作和农村公共安全等四部分。外借干部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月100分的基本分。1、纪律规范考评根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。⑴有下列行为之一的，每次扣2分：①上班迟到或下班早退的；②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的；③出现随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶。
乡镇卫生院绩效考核办法 各村卫生室、卫生院各科室：为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政[2009]122号）、《岳西县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》岳卫〔2010〕3号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订黄尾镇卫生院绩效考核方案(试行)。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《黄尾镇卫生院绩效考核方案》、《黄尾镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位。
乡镇兽医站工作人员日常管理制度 南江县乡2113镇畜牧兽医站管5261理办法（试行）第一章4102 总 则第一条 为加强我县乡镇畜牧1653兽医站管理，以争创“明星”技术员、打造“星级”畜牧兽医站为目标，着力建设一支政治可靠、技术精良、作风过硬的畜牧兽医队伍，促进全县畜牧业持续、健康发展，根据《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国农业技术推广法》、《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《农业部关于深化乡镇畜牧兽医站改革的意见》和《四川省事业单位人员聘用管理办法》等有关规定，特制定本办法。第二条 本办法所指乡镇畜牧兽医站，即：按照全县乡镇行政区域设立的48个乡镇畜牧兽医站。第三条 乡镇畜牧兽医站为县畜牧食品局派驻到乡镇的公益性事业单位，具有独立的法人资格，实行站长负责制，经济上独立核算。其人事、业务、财务由县局统一管理，并接受当地党委、政府的领导。第二章 组织机构第四条 撤销片区工作站，设立片区督导员（原则上兼任片区所在地畜牧兽医站站长），协助县局对所辖区域乡镇畜牧兽医站的管理。第五条 成立南江县畜牧业协会，各片区成立分会，负责组织乡镇畜牧兽医站经营性人员从事畜牧兽医经营服务工作。其经营管理按照协会章程运作。第。
关于乡镇卫生院绩效考核方案 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：jllxk013XX乡中心卫生院绩效工资分配方案为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，按照成安县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》（成医改［2010］第8号）和XX县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生机构绩效考核办法》（成医改［2010］第6号）文件精神，经院委会研究试行3月，制定乡镇卫生院绩效工资分配方案如下：一、考核分配原则1、坚持真实反映工资绩效的原则，实行岗位直接考核。2、坚持确保结余的原则，个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。3、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室人倾斜，由院委会确定岗位风险系数，与绩效工资挂钩。重技术、重实绩、便责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。4、建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度，建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制，使工作人员的收入与经济发展的水平相适应，防治人才流失。5、严格人员准入，特别是聘用临时医技人员，必须经卫生局人事部门统一招聘方可上岗。二、考核岗位：考核。
乡镇卫生院绩效考核细则 村卫生室公共卫生工作考核表考核单位：考核时间：考核人员：项 目 考 核 细 则 扣分（一）建立居民健康档案（6分）1>；协助卫生院深入村社做好居民健康状况摸底工作及随访工作。（3分）2>；健康档案归档整齐，规范。（不整齐规范扣3分）(二)健康教育（12分）1、设立固有宣传栏、宣传工具，有可供检查的宣传资料；（4分，每年4期健康教育知识宣传，每少一期扣1分）2、围绕计划免疫、爱滋病、乙肝、结核、地方病防治知识、妇幼保健、爱国卫生等展开卫生宣传健康教育，每月不少于1次；（5分）3对开展常见病、多发病防治知识及卫生科普知识日常健康教育咨询活动进行人员通知（3分，参加健康教育会议本村无人参加不得分）（三）预防接种（15分）1>；按时乡组织的例会、培训及考试考核；缺席一次扣1分（6分）2>；按时上报接种报表，开展接种率常规报告和国家免疫规划疫苗针宣传；（2分）3>；有0-7岁儿童信息表，及时上报新生儿，督促建卡；（3分）4>；对国家免疫规划及强化接种儿童进行通知（4分）（四）传染病防治（14分）1>；建立传染病疫情和突发公共卫生事件报告制度；（2分）2>；熟悉传染病的诊断和报告规范，对发现的疑似传染病逐级上报，及时报告率100％（2分）3>；。
机关事业单位工作人员绩效考核方案是怎样的？ 来源：律图小编整理·2020.02.27·120166人看过 导读：按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的。40064365 60 接听时间：周一到周六 8：00~22：00
我们是政府举办的乡镇卫生院，按政策通过绩效考核（内部制度按出勤、日常表现、业绩、职工集体评分、上级年度考核五个方面考核打分我们是否应该给予晚婚晚育假？
乡镇卫生院公共卫生工作考核制度 一、考核目的强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，。
乡镇卫生院绩效考核制度 姓 名 部 门 职 等出 勤奖 惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分加(扣)分项目 评价内容 配分 初核 复核 评语技能经验 经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见 20 初评学识、经验较一般人良好，工作熟练 16肯上进，接受指导尚能应付工作 12不求上进，尚需继续加以训练 8对工作要求茫然无知，工作疏忽 4处理能力 理解力极强，对事务判断极正确，处理能力极强 20理解力强，对事务判断正确，处理力强 16理解、判断力一般，处理事务不常有错误 12 复评理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 4协调督导 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20爱护部属，常予督导与训练 16肯应部属要求，协调处理事件 12仅在必要协调的工作上和人合作和不常督导 8精神散漫，不肯与人合作与督导部属 4 分数责任心 任劳任怨，竭尽所能达成任务 20工作努力，分内工作非常完善 16有责任心，能自动自发 12工作常需督促方能完成 8 等级敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 4工作勤惰 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 20守时守规，不偷懒，勤奋工作 16虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位 12借故逃避繁重。
乡镇卫生院公共卫生科绩效考核方案 2017公共卫生科绩效考核明细 乡镇卫生院绩效工资分配参考方案(仅供参考）根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]59号）和人事部、财政部。
