单位发函给未办辞职不来上班的工人，如何解决 你是帮单位问？还是个人？当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 石志忠律师 主办律师 江苏联创伟业律师事务所 专业：损害赔偿 经济纠纷 。
工人无故不来上班该如何处理 每个公司都有自己的制度，无故旷工或者旷工扣罚工资等规定。即使签订劳动合同也不该发工资啊。这些公司制度必须每个员工都要遵守。劳动部门也是认可公司的规章制度的。否则只要签订劳动合同就可以不用上班也能拿工资，那大家都天天不用上班了。对方已经单方面违约，十多天不上班，且没有任何证明对方这段期间上了班，有权不支付他旷工的工资。同时可以书面给他警告，对方如有再犯，完全可以辞退。劳动法以保障劳动人民的权益，但是不劳动的人民，应该是有权利处置的吧。补充：个人认为，员工不可能无缘无故的不来上班，他到了第二个月来领取工资的时候，你可以对他进行询问，问他到底是为什么才不来上班，如果是个人遇到困难或者无助等原因，理由充分合理，你可以给予一定的帮助或者对他从轻处罚。这样体现了一个企业的人情味，或许更能提高其他员工对企业的信赖以及敬佩。若是无理矿工，员工态度恶劣，基于企业制度的管理上给予他严重处罚甚至开除，给其他员工予以警戒。
我的工人无故不来上班直接说不做了态度极其恶劣我应该怎么结算他的工资 按劳动合同结算
工人意外砸着脚了，也没拍片没事就是不来上班怎么处理？ 意外砸伤了脚，可以走工伤保险，但是得有医院的证明，工人由于没拍片可能就走不了保险，要是因为个人原因拒不上班的可以扣除工资辞退，造成严重经济损失的可以要求赔偿！
