给公司造成损失，需要怎么赔偿？ 没造成损失需要赔偿吗

员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。2113首先单位的规章制度必须是合法有效的。5261《工资支付4102暂行规定》第17条规定，“用1653人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动。员工违反保密协议没有造成损失需要赔偿吗？ 根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成。员工违反保密协议没有造成损失需要赔偿吗 【案情介绍】王女士于2012年7月26日进入某公司工作，与公司签订了一份为期1年的劳动合同和保守商业秘密的协议，合同约定王女士从事财务工作。2013年4月29日，公司发现王。工作失误造成的损失需要赔偿吗？ 一般公司是没有这种赔偿要求的，唯一补救办法就是快速的追回损失，避免更大的损失；像您说的，一个月工资只有4000多，经手的项目金额都是上万的，公司一般不会让你独立完成所有环节操作的，尤其是对几十万甚至上百万的项目时候。会有一个团队协助，或者你们共同完成项目的，所以中间就有了相互监督，查漏补缺的环节了，除此之外，完成项目后，会上交你的直接上级评审的，这也是一个重要查漏补缺的环节。如果项目组、直接上级都没有检查发现问题，那之后项目在出现重大损失，甚至赔偿的时候，那责任主体就不单单是你一个人了。况且劳动法中也没有明文规定，员工为企业工作，因为失误造成损失，需要员工赔偿的，见的最多的也就是各个企业自己制定的员工守则或者行为规范，从法律层面上讲，这最多算是内部管理规定，是没有任何法律效力的。如果遇到这种情况，最多就是辞退你，企业要追偿的时候，可以诉诸法律解决，但愿对你有帮助。交通事故没有造成人员伤亡，但对方要求赔偿损失，这合理吗？你怎么看？ 首先感谢悟空邀请！个人认为，只要交通事故没有造成人员伤亡的，一律以轻伤来对待，但也有例外的。轻伤的赔付和赔偿标准一般较低，只要取得了对方的谅解，并根据情况适当地赔付和赔偿一定的费用，就基本上可行了。但如果轻伤者硬要耍横，甚至据理不让并要求多赔的话，那就只有走司法程序了。不过这样的人毕竟不多，大部分还是比较通融的，同时也能够去理解司机的难处，让问题很快得到解决。另外轻微的刮痕，轻微的撞击等等，同样要视情节的轻重来定，并且根据对方的要求，适当地作出一些赔偿，这样可以达到解决问题的目的。至于碰瓷，那就另当别论了。但如果是漫天要价，甚至故意讹诈的话，可以通过人民法院来进行调解，并根据调解的结果，一次性赔偿和赔付到位。总之交通事故的赔偿标准，是以轻、重两个标准来定。轻者一般以私了为主，重者则要走法律程序了。在此奉劝那些个交通事故中的轻者，切莫以此为由而对肇事司机进行百般刁难，甚至狮子大口随心所欲，那样是不可取的，也是不道德的，需要理解和通融一下为好。只要大体解决得可行，就没有必要去难为司机了。毕竟司机也有司机的难处，有的虽说是在开车，但手头却并不一定说是很宽裕。需要区别对待，需要理性看待。另外。没有签合同 给公司造成损失 需要赔偿吗？ 如果劳动者严重违反劳动纪律或者<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_43572482.html\" target=\"_blank\">；用人单位<；/a>；.

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