劳动合同期满，公司未续签合同。现员工不愿意补签，也拒签新的劳动合同，如何办？ 劳动合同期满，公2113司未续签合同。现员工不愿意补签5261，也拒签新的劳动4102合同，用人单位应当向劳动者支1653付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位和劳动者补签劳动合同的，如果无用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月。
公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，要签当日日期，日后发生纠纷，谁的责任？
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也拒签新的劳动合同，如何办？ 劳动合同期满，公司未续签合同。现员工不愿意补签，也拒签新的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位和劳动者补签。
劳动合同没了，公司按照入职时间跟员工补签，可是员工不愿意补签怎么办 劳动合2113同依法签订后，应于15日之内到5261劳动行政部门备案。所以即使4102劳动合同没了，1653一旦发生劳动纠纷，以劳动行政部门备案的那份合同为准。此外，劳动合同依法应用人单位和劳动者本人各持一份，劳动合同发给劳动者时应签署劳动合同签收单，也可以作为双方已签订劳动合同的证据。为了进一步避免用人风险，可将此情况书面说明，要求员工补签合同，部门主管及同事作为证明人在上面签字。如果该员工仍然拒签，可认为有单方面解除劳动合同的意愿，按辞职程序往下谈。晓之以理，动之以情，让员工知难而退，补签劳动合同当然是最好结果。
因用人单位不给劳动者续签合同，用人单位补签劳动者有权拒签或调岗位吗？ 1.如果用人单位不给劳动者续签合同，根据《劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.如果用人单位补签劳动合同，劳动者有权拒签但是不可以调岗位，如果你想继续在用人单位工作的话，可以与用人单位协商，但用人单位是有权帮你是否调岗位。
员工拒签劳动合同怎么办 详细 在劳动合同的签订问题上，用2113人5261单位4102并非完全被动，因为法律明确规定1653，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
