规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
年终奖是怎么算的 我的基本工资是3000元 年终奖能拿多少？ 这个每个公司的规定都不同。我的公司有一个固定的基数，再根据考核评价的得分，然后有一个公式来计算。差不多就是你的基本工资上下浮动。
奖金与绩效工资有什么区别，年终奖怎么发 绩效工资是与个人工作或2113所在单5261位工作效益挂钩的工资分配方式，4102一般都是月工资的组成部1653分。奖金是完成或超额完成任务的一种额外奖励方式，不是工资的一部分。目前企业发放年终奖的形式主要有以下三种：双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。绩效奖金制：绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。“红包”制：红包通常是由企业负责人决定，没有固定限制，通常不公开。除了发现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
我的劳动合同关于年度浮动奖金的规定如下： 1. 浮动年终奖金额 甲方规定有多大胜算？ 您好，建议您及时申请仲裁解决！
年终奖是年底双薪+绩效奖金，我现在准备辞职了，17年的年终奖能要回来吗？ 劳动合同签的是基本工资2130，但实际工资是7000。年终奖是年底双薪+绩效奖金，双薪是指2130还是7000呢？公司一直在拖着年终，我现在准备辞职了，17年的年终奖能要回来吗？
国企年终奖金一般是会发多少 首先国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放。一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。国企年终奖发放形式有哪些1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。2、绩效奖金这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金。
双色球浮动奖金是什么意思 1，浮动奖指派奖彩池扣2113除固定奖奖金5261后，剩余奖金按游戏规则，以不同比例派发给4102当期各1653个浮动奖级，由各浮动奖级的中奖者均分，每注奖金将随着销售额及中奖注数的多少而上下浮动。2，双色球一等奖和二等奖为浮动奖金。1，双色球中奖了，预计奖金什么意思？答：小奖直接打入你网易账号，大奖会有人联系你的。
浮动工资与年终奖金是一回事吗？浮动工资和年终奖金是两码事。浮动工资是管理手段，是奖勤罚懒，是厂方用来激励工人的必要措施。年终奖金是工人依法分享企业成果的一种方式。
年度基本工资+年度浮动奖金是指每月拿还是年后拿 年末拿
OPPO面试通过后，谈offer，HR问选浮动年终奖还是固定年终奖，该怎么选？ 看你是进oppo的哪个研发中心，深圳的话就选浮动，就算当年离职第二年拿的年终一样不少，如果平时急需钱，…
