有限公司劳保用品发放及使用管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：三一素材劳保用品发放及使用管理制度1目的1.1规范劳动保护用品的发放和使用过程的管理。2适用范围本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。3权责3.1生产部门负责本制度的实施。3.2财务负责本制度的监督和管理。4作业内容4.1防护用品的采购、领用、发放程序。4.1.1防护用品的采购，原则上由生产部门负责计划、编制清单，并报经理批准。4.1.2防护用品的采购，采购按公司采购目录清单到劳动保护用品商店购买。购买的劳7a686964616fe59b9ee7ad9431333433626562动保护用品必须具有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。4.1.3仓管部门做好防护用品发放的服务工作。负责劳动防护用品的进厂验收，凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。4.1.4按照公司规定，仓库设专人负责劳保用品的发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。4.1.5采购部门按计划完成采购工作。4.1.6生产、财务有权监督劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，确保员工生产安全。4.2劳动保护用品发放4.2.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。4.2.2员工发放。
国家对劳保用品的管理规定及发放标准 劳保用品的使用2113发放的规定是：1.劳动保5261护用品由公司统一制4102定发放标准，各部门如有特1653殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。2.公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。4.各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。5.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。6.凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。7.对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。8.如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买。
劳动法关于劳保用品发放的规定
劳保用品管理规定中的报废条件有哪些 解答如下，应对库存及在用的劳动防护用品按照说明书要求，及时更换、报废。强制报废的劳动防护用品，必须回收，建立报废、回收台帐，由发放部门统一处理。。
国家对劳保用品的管理规定及发放标准 劳保2113用品的使用发放的规定是：1.劳动保护用5261品由公司统一制定发放标准，各4102部门如有特殊情况须及时1653上报增加劳保用品。
劳保用品的使用目的及原则是什么？ 使用目的是减少人身 设备的伤害
关于劳保用品使用规范及管理的制度
