关于“应付职工薪酬” 一、职工62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433633963薪酬的内容1.职工的概念职工：是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会成员、监事会成员、劳务用工人员等）。2.职工薪酬的概念及分类（1）职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。【特别提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（2）职工薪酬的分类（四大类：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利）1.短期薪酬（9项内容）短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外a.职工工资、奖金、津贴和补贴【特别提示】企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利b.职工福利费包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等；②企业。
应付职工薪酬包括哪些 职工薪酬包括2113：短期薪酬、离职后福利5261、辞退福利、其他长期职工福利。41021、短期薪酬短期薪酬：是指企业在职1653工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。扩展资料应付职工薪酬的确认：1、生产部门人员的职工薪酬，借记\"生产成本\"、\"制造费用\"、\"劳务成本\"等科目，贷记\"应付职工薪酬\"科目；2、管理部门人员的职工薪酬，借记\"管理费用\"科目，贷记\"应付职工薪酬。
新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？ 1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬-应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬-应付工资贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－住房公积金（个人负担部分）应交税金－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A：先提企业部分到应付职工薪酬借：管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）应付福利费－医疗保险（单位负担部分）贷：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）注：提应付福利费－医疗保险（单位负担部分）是指：执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下；如果没有余额，以实际发生额借：管理费用-职工薪酬-医疗保险B：缴纳：借：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款
应付职工薪酬包括哪些
劳动保护费属于应付职工薪酬范畴么？ 劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333366303738配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。扩展资料：劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的。
长期应付职工薪酬怎么理解？ IFRS ？www.ifrs.org 这里要理解IAS19的两个目标。一：要求实体确定因为员工提供服务而换取得未来员工福利的负债 二：实体为了给员工提供这些福利，而产生的费用 先说实务。
看新准则下应付职工薪酬有哪些变化 新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算。（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退。
临时人工费得不得在应付职工薪酬反应 一、临时工也属于职工范围，临时人工费也应通过“应付职工薪酬”反映。二、说明1、《企业会计准则第9号—职工薪酬》第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。2、第五条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。（短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
